文档介绍：岗位责任书2021岗位责任书四篇
依据保安服务管理条例和用户单位安全保卫工作需要，经过上岗前的相关培训，掌握了相关岗位工作要求，为确保严格推行岗位职责，签署责任书以下：
一、知法遵法，遵守制度
努力提升本身的法制意识，严格按《保安服务管理条例》及其它国家要求的相关法律法规办事，遵守社会公德，不打架、不斗殴、不参加私人纠纷、不偷窃用户财物、不酗酒闹事;不利用岗位之便参加偷窃或为她人偷窃等违法行为提供方便和信息。因为保安员原因给企业和用户造成损失和影响，企业和用户有权根据损失大小给三倍以内的经济处罚;情节严重追究法律责任。保安员不谈论、不发表或在群众中散布同企业和用户的各项决定相反的言论，或听信、传输政治谣言，或其它制造、传输有损于社会公德、企业和用户形象、声誉的信息。
二、严格推行岗位职责
保安员须参与企业组织的保安员岗位培训，必需认真推行岗位职责，做好人员、物质等的控制;按时上岗，做好交接班工作，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，上岗期间不做和工作无关事项。因不认真推行保安员职责，如玩忽职守、违章操作等，造成用户物资被盗、丢失或损失，企业和用户有权根据被盗或丢失物资价格大小给索赔，并追究其民事赔偿责任。
保安员负责对责任区域的人员、物资进行控制，按用户管理制度要求实施到位;无特殊情况(应急处理，必需离开现场等)禁止替代用户保安干部巡检值班，违反要求保安员解聘。得悉或了解相关违法违纪信息立即反馈驻地保安班队长或用户保安经理，避免用户财产损失。
三、按要求上岗，文明执勤
不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺人，不刁难来访人员，不接收任何业务单位和用户职员礼品、***、宴请、钱物等，更不准以多种方法敲诈***用户职员或外来人员。发生服务投诉，经查实，企业和用户有权根据保安员管理制度给考评兑现，情节严重给解聘并追究相关责任。
四、爱惜、正确使用器械
正确使用对讲机、保安器械等，不得人为损坏和滥用多种保安器械、设施;不准用对讲机呼叫和应急无关的事，通讯和应急设施不按标准使用造成损坏由保安员负责赔偿。使用对讲机干扰工作造成影响给严厉处理。
五、应对突发事件
责任区域发生突发事件，按岗位培训要求采取应急方法，预防事态扩大，同时要确保本身安全;遇见犯罪分子必需主动阻止或帮助阻止犯罪。企业依据保安员的应急处理表现和挽回损失给激励表彰。
六、举报嘉奖
对发觉有违法犯罪行为或迹象立即举报，主动揭发和提供有价值的偷窃等破案线索的，查实后依据挽回的价值和消除的负面影响给尤其嘉奖。
七、备勤纪律
备勤无特殊情况保安员一律不得外出、不在外吃饭;特殊情况外出必需按时请假，按时归队销假。外出必需由驻地保安班队长签同意方可外出。未经保安班队长同意同意，任何保安员不得外出;未经同意同意，不得私自将亲友带入执勤范围逗留或留宿。备勤期间外出引发意外伤害，企业不负担任何赔偿责任。
八、责任自负
保安员因非工作时段或不在值勤岗位和因个人民事行为造成治安、法律纠纷，致使自己或她人伤、残、死亡的，由保安员本人负担责任。因保安员本人违法犯罪，被司法机关依法追究法律责任，由保安员本人或其法定监护人负担一切责任。保安员隐瞒病史或非职业病而引发的医疗、伤亡等事故，企业不负担任何赔偿责任。
九、服从调配
保安员须果断服从企业合理的工作调配，以岗定薪。如不服从工作调配，视同放弃岗位，自行辞职，和企业解除劳动协议关系。
十、签定劳动协议
保安员在试用期或协议期满一月内应向企业提出签定或续签劳动协议的申请，未提出申请企业视同辞职，或视同终止劳动协议，未按时签定劳动协议按试用期工资标准发放工资，且企业不为保安员负担任何责任后果。企业可依据保安员表现确定是否签定或续签劳动协议，劳动协议签定或续签后保安员应推行责任和义务，违约则追究其法律责任。
十一、解除劳动协议的处理
保安员辞职应提前三十日书面申请交给企业同意，未经企业同意或在三十日内无保安员接替其岗位而私自离岗视同旷工，旷工按天天100元处罚，直到扣完工资为止。私自离岗造成用户损失由保安员完全负担经济赔偿。保安员因违法违纪、违反操作规程被解聘或不服从工作调配放弃岗位，和自行辞职的，企业不给任何经济赔偿。
十二、本责任书作为劳动协议签定的前置条件，和劳动协议含有相同法律效力。
企业(盖章)：__________ 保安员签：__________
20___年_____月_____日 20___年_____月_____日
为确保驾驶员安全行车，自觉遵守交通法则，降低风险，特制订以下责任书和协议：
1. 主动参与业务学****和安全学****自觉遵守交通规则，服从交通管理