文档介绍：职员思想动态调查表2021年职员思想动态调查汇报

　　篇一
　　近期职员思想动态关键表现在米轨撤并后暴露出部分问题，自从**车辆段并入到我段以来，从**地域调到**工作的职员存在部分困难，关键有：
　　1、回家困难，花费较高，单程汽车票是65元左右，职员思想波动大，不利于检修质量的确保。
　　2、段上青工楼因为已经满员，部分**的同志由段安排到小石坝居住，到该地的道路常常堵车，回到住宿的地方已经很晚，部分职员不能充足休息，情绪显得有些低落。
　　3、没措施照料家庭，带来部分家庭矛盾，部分职员工作中有部分情绪，注意力不太集中。
　　12月28日收看了中央有关动车事故原因调查及相关责任人处理的新闻后，包含路局公布昆铁12306春运服务热线便民举措后，职员在思想动态有以下多个方面：
　　1、职员对查清事故原因感觉到卸下了心里的一块大石头，以为安全生产大如天确实不是一句空话。
　　2、部分职员不能正确的看待安全的主要性，担心是不是问题查清楚了，又要开展为期多个月的安全大检验、大整改。
　　3、对路局公布的XX年春运便民利民举措，尤其是网上购票处理了职员自己春运帮亲友买票也要去售票窗口长久排队等困难。
　　，但有些职员感到工作压力增大，部分职员思想认识上存在畏难情绪。
　　，她们对现在住房问题比较关心，因为工龄短，收入基础也就能够确保日常生活，没有存下什么存款，对于买房、成家是个不可能实现的梦想。就算铁路局考虑了职员在住房方面的需求，为职员建盖部分住房，但因为自己工龄短，基础全部分不到，造成这部分职员思想有波动。
　　6、职员对企业的未来充满信心，寄予厚望。企业的前景好了、效益高了，职员的收入就高，待遇和福利就好。
　　7、部分青年职员期望更加好的施展自己的才能，使本身各方面能够得到长足的发展。
　　8、广大职员总体主动向上，但部分职员存在集体观念淡薄，主人翁责任意识不强，缺乏大局观念，认为企业文化建设是领导的事情，和自己关系不大。
　　篇二
　　今年以来，伴随我行股改工作的深入，职位聘用工作也全方面展开了。市分行数次召开全体职员大会，向广大职员通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和现在的改革进程，并对人力资源改革等职员关心的问题进行了说明，使职员从“担心”到“放心”，深入统一了广大职员的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将职员的思想稳定工作做为一项主要的工作来抓。
　　目前，我所职员的思想主流关键表现在正在开展的全员竞聘和马上形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，职员们高度关注。在这场职位聘用的深刻改变面前，职员的思想观念也在发生着剧烈的改变。大部分职员对竞聘大胆尝试、主动参加，期望经过此次聘用自己能换个适应自己的岗位;但也有少部分职员则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无