文档介绍：行政专员的工作职责2021人事行政专职员作总结范文
人事行政部企业的关键部门之一，对内管理水平要求不停提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环境保护、技监等机关部的各项检验。
xx年人事行政部工作紧紧围绕企业的经营方针，目标展开工作，紧跟企业各项工作布署，现将xx年的工作作以下简明总结：
一、 人事管理方面
1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘职员，配置到各岗位，xx年度总人数2266人，离职660人，xx年度招聘部人数759人。
2、很好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;
3、规范职员档案，对资料不齐全的作出补齐;
4、确定职员劳动协议签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理，不定时组织全体保安学****消防知识并开展实操演练、检验厂内灭火设施是否齐全;
2、对现场清洁卫生进行巡查;
3、加强食堂管理，尽可能提升职员伙食质量，确保饮食卫生;
4、合理安排职员人住宿，巡查职员宿舍安全用电，卫生等情况;
xx年工作尚存不足之处：
1、 作为企业的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检验力度还不够;
2、 企业内部的监、管理(如环境、卫生等的检验)不力;
3、 缺乏对企业企业文化及工作气氛的建设;
4、 职员培训机制的待完善和加强;
5、 对外接待能力有待提升;
6、 人事工作还处于传统的劳感人事管理，应从传统的劳感人事管理逐步向当代化人力资源管理过渡;
xx年工作关键将从以下几方面着手工作：
1、 继续完善企业制度尤其是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩要求，激励机制等制度;
2、 加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终究于人才的竞