文档介绍：2021人事月度工作总结
一个企业的人事管理工作是重大的，因为我们的企业发展是靠职员们的努力工作得来的。下面是为大家整理的范文，欢迎参考~
篇一：范文
今年2月，我经过人才招聘，在xxx企业得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了企业行政人事部的工作岗位。作为一名还未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切全部是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心讨教，恪尽职守，努力做好本职员作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，全部免不了会在年底岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一个鞭策。现将上半年个人工作总结以下：
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作计划，制订并落实相关人事管理制度
初到企业，适逢结构重组，xxx结合本身环境制订了和企业发展及实施相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责企业的考勤统计工作。在实施过程中，我能够立即适应企业的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为依据，立即为职员饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，立即更新各弟兄企业及相关往来单位的通讯资料对于企业的业务发展有着至关主要的作用，所以我从未把人事档案详尽、正确的归档整理工作当成通常的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体职员档案，对资料不齐全的一律补齐，并立即将最新的信息复印并分发给xxx企业各位领导及办事员备查使用。
3、为职员缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户
因为我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金和人事局人才档案管理工作的详细政策和实施程序能够说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位职员切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣和企业和职员之间关系的友好是否。企业领导将这么举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位责任人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。另外，我自己也经常浏览政府服务部门的官方网站或经过现场请教政府办事员的方法学习提升，得以深入开展工作。现在，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是和每位同事地主动配合和热心帮助分不开的。
4、招聘新职员
依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了职员招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以企业的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔标准，把好企业引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为企业领导深入择优录用新职员奠定了良好的基础
篇二：范文
本月人事培训部关键就以下多个方面展开工作：
一、人事管理
。截止2021年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部