文档介绍：乡村振兴农业科技论文
摘要：文章阐述了近年来陕西省农业科技人才队伍的发展现状，分析了陕西省农业科技人才队伍存在的结构不尽合理，行政化、空泛化、经验化严重，后备人才不足，人才政策落不实等问题，总结了提升基层公益性队伍素质，发挥社会力量开展产业脱贫技术服务，实施农技推广服务特聘计划，支持农科所（院）科研人才参与推广工作，强化职业农民培育等实践经验，提出了今后培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才的对策建议。
关键词：乡村振兴；农业；科技人才；存在问题；实践经验
1陕西省农业科技人才队伍发展现状
近年来，陕西省立足特色现代农业发展，坚持问题导向，大力推进基层农技推广体系建设，构建了以公益农技队伍为主导，以科研院所、企业以及农民专业合作社等服务组织为补充的“一主多元、多维一体、机制灵活、运行高效、全域覆盖、服务高效”的农技推广服务体系，解决了农业技术推广的“最后一公里”问题，提高了农业科技覆盖率和贡献率，提升了农业科技发展水平。目前全省共有各类农业科技人员39788人，其中科研、教学人员6114人，%，农技推广人员33674人，%，为陕西现代农业建设提供了人才支撑。但随着脱贫攻坚和乡村振兴战略的深入实施，农业科技人才队伍面临数量不足和素质低下等诸多问题。
2陕西省农业科技人才队伍存在的问题
。呈现“六多六少”，低学历者多、高学历者少，非专业人员多、专业人员少，高龄人多、年轻人少，一般型人才多、领军型人才少，单科性人才多、复合型人才少，传统学科人才多、新兴学科人才少。全省涉农专业人员不足总人数的50%，高中级人才不足30%。县乡农技人员中，%，%，%；%，%，%。、空泛化、经验化严重。基层农业行政部门受编制限制，人员严重不足，经常借调农技部门优秀专业人才，致使科技人员泛行政化。农技部门试验田、示范地被不断蚕食，农技人员办公室内搞推广，黑板上种庄稼成为常态。同时现有推广队伍的中坚力量受年龄、观念、知识结构影响，多数人员思维落后，特色农业技术掌握不足，靠经验、吃老本现象严重。。基层农技部门收入低、待遇差，难以引进高水平人才，加之在现有人事管理制度下，进人没有自主权，农技机构普遍成为安插分流人员和关系户的大本营，专业人才断档严重。随着高校教育体制改革，各地农校并入职业技术学院后，涉农专业萎缩2/3，生源减少近60%，传统专业消失，生源数量和质量不能保证，农业科技人才后备力量不足。。各级各部门出台的人才政策和成果转化政策普遍存在细节不明确、部门认识不统一、具体操作难等问题。陕西省农业技术推广成果奖暂停评比，致使个人激励、奖励缺乏有力措施，影响基层农技人员的成果评价和职称晋升。
3破解陕西省农业科技人才问题的实践与做法
，提升基层公益性队伍素质。依托国家基层农技推广体系改革与建设补助项目，围绕“3+X”特色产业发展，开展能干、能讲、能写的“三能型”基层农技推广人员培训。总结出“纵横联动、教训结合、论坛讲评、技能比武、交流协作、三位一体”的