文档介绍：法律责任
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一、违反劳动合同法律责任的概念和种类
（一）概念
是指劳动合同当事人或者其他有关部门因违反法律、法规规定，或违反劳动合同、集体合同而应承担的不利的法律后果
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一、违反劳动合同法律责任的概念和种类
（二）违反劳动合同法律责任的种类
1、民事责任
主要是经济赔偿：合同责任和侵权责任
2、行政责任；
警告、罚款、吊销营业执照等
3、刑事责任
管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑五种主刑以及剥夺政治权利、罚金和没收财产三种附加行
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（一）用人单位制定直接涉及劳动者的切身利益的规章制度及其执行的情况违反法律、法规规定的责任
 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（二）用人单位违反订立劳动合同的形式要求的法律责任
 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（三）用人单位违法约定试用期的法律责任
 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（四）用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财务或扣押身份证等证件的法律责任
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（五）用人单位违反劳动合同的法律责任
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（六）因用人单位存在《劳动合同法》26条致使合同无效的情形
 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
（七）用人单位强迫劳动者劳动的法律责任
 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
    1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
   2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
   4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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