文档介绍：岗位职责、工作计划及对企业文化的理解
.我的岗位是技术部部长，结合本厂实际，岗位职责如下：
1、 彻执行公司总经理的指示，直接对总经理负责。
2、 就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配 备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍。
3、 负责制定本部门人员岗位职责，考评部门人员的工作业绩并据实提出奖罚意见。
4、 根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定年度产品开发计划和 工作计划，根据需要制定月度计划，组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题， 建立技术档案、技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。
5、 负责本部员工的职业道德教育和安全教育，带领本部全体员工遵守厂规、厂纪，努 力完成各项任务，保持本部门的上进风貌，提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
6、 负责本部不合格品的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。
7、 负责组织人员监督车间对工艺文件执行的情况。
8、 协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。
9、 兼任专业技术职责，负责产品电气部分、电机等。
10、 兼任其他工作：
a 工厂电脑的维护、维修；
b 工厂较高级设备的电气维护、维修；
c 工厂设备自动化改造、升级
.近期工作及下半年度工作计划
近期组织人员完成以下工作并监督：
。产品试制，完善图纸；
2 .实现埋弧焊三轮小车中焊枪前后位置的调整。产品试制，并完善图纸；
110V印制电机相关工作。齿轮箱试制，电机性能测试，工艺编排及相关工装 夹具制作。
CO2角焊小车性能跟踪，使用说明书等相关文件的编制、归档；
载波型机架的出图；
差速器相关技术文件的完善；
双丝双电焊车的完善及相关技术文件的完善；
新型双驱动托架相关技术文件的编制并建档；
70 , 90永磁绕线电机的试制
. 机转速随温度变化情况的测试报告
. 其他日常技术问题处理
下半年度工作计划
较难制订详细计划。老产品的改造和完善挤占了大部分人员的工作时间，对于技 术部来说，这些事是原先不确定的，无计划的，能确定的只有图纸的整理，缺失 文件的编制。是否开发新款 CO2角焊小车，焊缝跟踪器，摆动器，雨刮电机，灯 光调节装置或者别的产品，技术部在有能力、有精力时才去考虑，除非经过充分 市场调研，立项会议确立的或者领导直接下达的限时必须完成的开发项目。为较 好解决以上问题，，包括机械和电子人才（线路板不能一直是瓶 颈）;
、公正制度并配以
合适的激励机制。
对我企业文化的理解
企业文化是在一定的社会历史条件下， 企业生产经营和管理活动中所创造的具有本
企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、 行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂， 是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。以下就其核心作粗浅理 解。
企业精神，是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并 经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意 识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进