文档介绍：人力资源经理 岗位说明书
一、基本情况
部 门
人力资源部
岗位名称
人力资源经理
直接上级
总经理
直接下级
人力资源助理
二、岗位职责
1、参与公司中、长期计划和战略规划的编制工作
2、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度
4、负责制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
6、建立良好企业文化，组织协调并促进员工关系，解决矛盾，完善员工激励政策
7、负责制定招聘计划、招聘程序，进行应聘人员的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等
8、负责制定培训计划，组织公司员工培训实施、考核、评估工作
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
11、配合其他部门做好人员发展的日常管理工作
12、完成上级领导交办的其他工作
二、任职要*
年 龄
25岁以上 性 另U
不限
学 历 本科及以上
专 业
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训
工作经验
3年以上人力资源管理相关工作经验
具备能力
1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引 进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等 具有自身见解和独立操作能力；
2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、 具有高于社会一般要求的思想道德水平；
5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 .
其他
1、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2、 高度的敬业精神及高涨的工作***，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3、 善于与各类性格的人交往，待人公平。
三、工作条件
工作场所:办公室
环境状况：舒适
危 险 性:基本无危险,无职业病危险