文档介绍：带薪休假隐性障碍待清除“泰国的曼谷和清迈,国内的五台山、西湖、西塘、乌镇、兴化等地, 还有北京周边景区。”8月 12日, 25 岁的耿广红梳理出了今年以来出游的“战绩”。实现自己的出游愿望, 除了有钱, 还要有闲。除了充分利用法定节假日,“拼假+ 请假”外,她每年还有 10 天的带薪假。随着旅游人数逐年攀升, 我国已然进入大众旅游的阶段。不过, 对于很多人而言, 带薪休假依然是停留在纸面上的福利, 来一次“说走就走的旅行”并不现实。“不能休、不敢休、不愿休”依然是带薪休假落实中遭遇的隐性障碍。假期被打折来到北京之后,耿广红先后换过三次工作,现在单位每年 10 天的带薪假让她很满足。她发现,每个单位的放假制度差别比较大。“就带薪休假而言,多则放 10 天,少则放两三天。”按照 2008 年实施的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)规定, 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的, 年休假 5天; 已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。虽然休假天数有明确规定, 但地区、单位之间落实带薪休假的差别大是不争的事实。除双休日和法定节假日外, 陈雯( 化名) 所在的公司再无其他假期。有着 5 年人力资源管理岗位工作经历的她, 如今就职于合肥的一家私营企业,公司的放假制度安排属于她工作的一部分。出于职业需求, 陈雯对休假制度分外敏感。她发现, 北上广深一线城市基本都能落实带薪休假, 而二三线城市中的多数民企、私企要么根本没有,要么打折落实。“在合肥,假期被打折的情形很普遍。”据陈雯观察,这里多数民营企业没有带薪休假, 探亲假更不用说。不少企业执行单休日, 法定节假日也会打折,比如有些单位国庆仅放三天假。来现在单位之前,陈雯曾在雨润集团宿州分公司工作。“虽然有带薪休假和探亲假制度,但仅仅是摆设,实际上休不了。”她解释说,公司属于劳动密集型的生鲜企业, 大部分时间都比较忙, 领导根本不批假。在那期间,公司领导及办公室职员有时几个月都没有休息日。令她没想到的是, 从雨润辞职后, 来到现公司压根连带薪休假制度也没有。“不要钱,要休假”每次出游归来, 耿广红会通过在朋友圈里晒照片的方式, 来珍藏旅途中的美好回忆。“旅途中可能会有很多小惊喜:一处美景,一道美食,有意思的人, 略惊险或恐怖的经历, 抑或是自己从没见过的事物, 还有同行者带来的温暖。”她谈道。耿广红坦言,自己属于冲动型,每次都是那种“说走就走的旅行”。“ 2013 年之前很少出游,自从那年去了巴厘岛之后,就一发不可收。”她说。和耿广红不同, 由于没有带薪休假, 陈雯只能利用周末到周边景区游玩。“较短的假期, 就在家休息或跟朋友小聚, 爬爬山、打打球、看看电影之类的休闲;较长的法定假日,才有机会回家探亲或旅游。”她说。“只有确保基本的休息, 做到劳逸结合, 才可以让员工以更好的精神面貌去投入工作。”陈雯说,现在生活节奏快,生存压力比较大,加之职业竞争白热化, 每个人都需要一定的时间去学****此外, 大部分人还有琐碎的私事、家事需要处理照顾,要做到生活和工作分开自然也需要时间。假期少,加班多,这样的抱怨经常听到。据《中国劳动力动态调查: 2013 年报告》统计,此前一年中国劳动者平均工作时间为 2207 小时――以法定工作时间每天 8 小时计算,相当于 276 天。