文档介绍：招聘程序及规范
第一章招聘计划
第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司行政部门提出招聘申请， 需要招聘人员的原
因，提出招聘的职位、人数及要求。
第二条：行政部门根据各部门人员编制情况和部门招聘申请， 与各部门充分沟通后提出初步
意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
第二章招聘原则和招聘方式
第三条：招聘原则：公平竞争、择优录用。
第四条：招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐（转正后给予推荐人 奖励）、面向社会招聘、网络招聘等形式。内
聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘， 但需要参与公司组织
的考核；
第三章应聘
第五条：应聘人员应带齐学历证明、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的复印件。
第六条：行政部门在收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初
审；
第七条：应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。
第四章面试
第八条：招聘小组一般由领导层、管理层、部门经理组成。
第九条：面试内容及招聘小组职责：
审核应聘者是否具备专业素质及资格。
对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。
第十条：面试评价：
面试小组成员应对面试结果做出评价并表明意见。
评价标准应根据公司实际情况和岗位业务需要。
第^一条：面试结果审核：
面试（加试）结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报总经 理批准。
第五章录用
第十二条：录用名单确定后，及时确定并通知；对招聘未入选面试及面试不合格者，由行政
部将其资料整理存档。
第十三条：对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。
第十四条：对合格人员，行政部会同用人部门协商其进入公司日期， 并确定其职级后报总经
理审批。
第十五条：被录用者须办理的进入公司的相关手续：
按要求提供个人材料，包括身份证、学历证明、经历证明等。
提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。
对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
第六章员工入职手续
第十六条：员工本人填写详细的〈〈员工档案登记表》 ，并领取考勤卡开始考勤。
第十七条：办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要） 。
第十八条：公司基本情况介绍、部