文档介绍：员工管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司管理体系,提高工作效率,保障公司有序发展,使各项制度标准化、制度化,结合公司实际情况,制定本员工管理制度。
第二条公司实行统一管理,部门工作负责制。各部门应团结协作,正确履行职能。
第三条本员工管理制度分为总则、人事用工制度、考勤制度、办公管理制度、薪金与福利制度、奖惩制度、附则。
第二章人事用工制度
1、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。公司根据需要,评优录用人才,并建立员工档案。符合条件的应聘人员经考核合格后,填写入职表,并经总经理签字方可。
2、严禁招聘未满18周岁人员。新进员工,必须向办公室缴交1寸彩照2张,学历证书、身份证复印件一张。外地员工需提供暂住证复印件及本地担保人身份证复印件。
3、新进员工由公司总经理给予试用期,最长不得超过6个月。试用期不满一个月中途离职者不结算工资。
4、新进员工均要接受公司上岗前的培训。
5、公司因经营理的需要和经济亏损等原因需要裁员时,公司应提前10日向其本人说明,被裁减人员应当服从公司的安排。
6、正式聘用的员工辞职应提前15日通知公司办公室,经公司领导批准后方可办理离职手续。办理离职手续应归还公司的财产。
第三章考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度,本员工管理制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间:
公司实行每周5天工作制,公司上、下班时间规定为上午9:00
—下午17:00.
二、违纪规定:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工等三种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定时间到公司;超过上班时间15分为迟到,迟到一次扣5元,迟到1小时以上,按旷工处理。旷工扣除当日工资。旷工3天以上的,作自动离职处理,并不计发当月工资。因个人原因提前离岗的按早退处理,每次扣5元,超过4小时按当天请假处理。
2、早退:因个人原因提前离岗的按早退处理,每次扣5元,30分钟以上按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
三、请假制度
1、请假分为:病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假;其程序为:先填写公司统一制作的《病假单》提出正当理由,突发情况必须在上班前30分钟通知主管,上班后补办《病假单》,由总经理签批。一个月内病假原则不得超过三天,病假每月3日内发放基本日工资;超过3天无工资。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假;其程序为:先填写公司统一制作的《事假单》提出正当理由,突发情况必须在上班前30分钟通知主管,上班后补办《事假单》,由总经理签批。但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实
际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假;按国家相关法律法规执行,婚假期间工资照发,。
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、丧假: