文档介绍：2012年大盛镇卫生院绩效考核办法
为了深化医药卫生体制改革，完善基础医疗机构绩效考核分配机制，充分调动广大医务工作者的积极性，提高服务质量和效率，根据东安县人民政府办公室文件《东政办发（2011）92号文件》之规定，结合我院实际，特制定本实施办法。
指导思想
以科学发展为指导，坚持公益性的办院原则，以病人为中心，根据专业技术管理工 等岗位的不同特点，试行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献、社会效益、等方面的绩效考核，在改革中坚持多劳多得，优质优 酬，向重点岗位、关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人 员，充分调动广大医务工作者的工作积极性，促进我院医疗卫生事业全面健康发展。
基本原则
1、坚持按劳取酬，效率优先、兼顾公平的原则，考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。
2、坚持向"技术质量高、风险程度大、工作负荷强，管理责任重的岗位 的原则。
3、坚持“因事设岗、以岗定责与绩效挂钩”的原则，坚持与工作人员收入待遇相结合的原则。
4、坚持“以社会效益为最高原则，坚持公平、公正、公开、综合考核评价原则、注重提高医疗质量，改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则。
三、绩效工资的构成
基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后、工资称岗位绩效工资、包括基本工资、绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资；原工资构成中的绩效工资和新增绩效工资部分归并为绩效工资。自2011年7月实施绩效工资考核起，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分、其中基础性绩效工资占60%、奖励性绩效工资占40%。基层医疗卫生单位人均绩效工资基数为14000元每年，院长的绩效工资由卫生局考核后按政策发放；门诊【科室】主任岗位补贴根据上级精神，暂不发放。
四、绩效考核内容
德、勤、绩、服务质量、服务数量、群众满意度、一票否决制度。
1、德、勤、绩考核：职工的医德医风、出勤率、单位规定遵守情况等。
2、服务质量：各专业岗位的医疗文书、操作程序的合格率。包括门诊处方、住院处方书写的合格率、住院病历书写的合格率、护理文书记录的合格率、处方划价准确率等是否能达到标准。九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各种数据网上录入和上报的准确率等。
3、服务数量：职工医疗人次（门诊、医疗、公共服务数量）。检验科室检验人次数。
4、群众满意度：充分取群众的意见，认真处理患者投诉事项
5、一票否决制度：
1）违反相关政策和法律法规，挂床骗保、非法鉴定胎儿性别、社会治安综合管理;
2）收受红包、回扣等经调查核实的；
3）私自非正常途径转诊病人、或私自在院外从事各种医疗活动，私自在院内出售药品、器材，经查实的；
4）引发医疗纠纷给单位造成损害的；
5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不利后果的；
6）对损坏卫生院的荣誉，造成不利后果，或受党纪、政纪处分的。
7）私自收费的;
考核期内出现上述情况的，当年的绩效工资停发。
五、奖励性绩效工资考核配
后勤、公卫、检验科室、当月的奖励性绩效工资依据卫生院规定考核合格后按月发放。各门诊医生、药房、护理的奖励性绩效工资按当月的服务数量、质量由院绩效工资考核小组考核后发放，其中公卫由上级部门和院绩效工资考核小组考核后，年终发放。预防