文档介绍：考勤管理制度一、工作时间公司上班时间为大小周(即一周双休,隔周单休), 员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 上午: 8:30- 12: 00 下午: 13:00- 17:30 为工作时间 12: 00- 13:00 为午餐休息二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。 2、早上迟到的员工,扣除半天工资,如果员工下午 1 点以后才到公司,扣除当天工资。(备注:本条例针对未向公司请假的员工) 3、请假: (1) 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即8 :00-8 :30 致电部门负责人, 请假一天以上的, 病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2) 员工请假均应提前一天填写《请假单》,经社长批准, 方可离开工作岗位, 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 4 、旷工一次扣发当天薪资。年度内旷工三天以上者予以辞退。离职管理制度 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接社长提交辞职信,经批准后转送人事部门审核。 2、收到员工辞职申请报告后, 人事部门负责了解员工辞职的真实原因, 并将信息反馈给相关部门, 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。一、简介 1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度,以便员工更好地工作,公司更好地发展。 2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题,手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善,所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订,都将通知员工。二、聘用规章 1、培训制度(1)职前培训: 所有新入公司员工都要进行培训,办公室负责培训内容包括:公司概况(组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度)。(2)岗位专业培训: 公司根据需要对员工进行的专项培训(包括内部及到公司以外的单位),应签定《服务协议》并约定服务期,违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、人事管理公司职工一律实行合同化管理,平等协商办理合同手续,合同关系形成后,双方必须遵守。公司与职工签订的合同,按职工自身具备的不同的条件,纳入不同的管理方式,确定不同的合同内容和有效期限。(1)转正人员的人事档案应调入公司集体户,由公司办理并缴纳五险一金(养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金)及补充保险。(2)试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月,三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为 3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方,均可解除劳动合同。 4、履行工作职责计划及评估(1)每周一早上由部门负责人组织召开例会,总结、分配、讨论、工作上的问题,并做会议纪要; (2)试用期满,填写《员工转正通知单》,职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室,办公室在接到通知后,为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。(3)每年十二月二十日交当年度工作总结,在次年一月份给员工评估,调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及( 3)。 5、辞职(1)员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工,并积极配合移交工作。(2)员工离职,随即停止各项保险及其他福利待遇。(3)员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产,并到财务进行个人的款项结算。三、管理制度 1、考勤管理(1)工作时间:周一至周五上午 9:00—17:00; (2)就餐时间:中午 30分钟(3)考勤时间:每月 1日—月底(4)签到:员工早晨到岗时必须在前台签到。(5)请假制:员工因病(事)等意外情况来不及提前请假,应及时电话通知考勤员及部门经理, 事后补填《请假申请表》。员工休年假、婚假、产假须提前两周填写《请假申请表》。(6)迟到:员工在规定上班时间 15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月 3次15分钟之内不计迟到,