文档介绍：附件1： 危险化学品从业单位安全标准化标准及考核评分细则（通用）
考 核 要 素
标准分
标 准 内 容
考核要点与评分办法
考核方法与关注点
1 负责人与职责（100）
20
,应全面负责安全生产工作，落实安全生产基础和基层工作。
本项5分。
① 主要负责人不明确或未明确安全生产第一责任人，扣3分。
② 主要负责人不了解“双基”工作内容，扣2分。
③ 主要负责人不明确安全生产主体责任的内容，扣2分。
① 查文件或安全生产责任制，应明确主要负责人是安全生产第一责任人。
② 与主要负责人面谈，主要负责人是否了解“双基”工作的内容。
③ 与主要负责人面谈。
，建设企业安全文化。
本项5分。
① 未按本规范要求实施安全标准化，扣3分。
② 主要负责人不重视安全文化建设，扣1分；未开展多种形式的安全文化建设活动，扣1分。
综合管理部。
② 与主要负责人面谈，是否了解安全文化建设的内容， 开展了哪些形式的安全文化活动（形式包括：安全知识演讲比赛、漫画等）。
、公开的、文件化的安全承诺，并确保安全承诺转变为必需的资源支持。
本项5分。
① 无文件化的安全承诺，扣5分。
② 主要负责人未签字，扣2分。
③ 未向社会公开，扣1分。
④ 未提供资源支持，扣2分。
查文件，与主要负责人交谈。
（以下简称安委会）或领导小组会议。
本项5分。
① 主要负责人未定期组织召开安委会会议，每季度至少召开一次，漏一次扣1分。
② 无会议记录或会议记录没有具体内容，每发现1次，扣1分。
抽查3次以上的安委会会议记录，检查主要负责人是否缺席或会议记录是否有具体内容。
方针
目标
10
“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规，结合企业实际，组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足：
1）形成文件，并得到所有从业人员的贯彻和实施；
2）符合或严于相关法律法规的要求；
3)与企业的职业安全健康风险相适应；
4)目标予以量化；
5)公众易于获得。
本项3分。
① 未制定或不符合本规范要求扣3分。
② 公众不易获得扣1分。
③ 目标未量化，扣1分。
④ 抽查员工，。
综合管理部，抽查员工。
，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全工作目标的有效完成。
本项7分。
① 未制定安全目标责任书，未覆盖各级组织，缺少一个部门扣1分。
② 各级组织未制定安全工作计划，缺少一个部门扣1分。
③ 安全工作目标未量化，未对安全目标完成情况进行考核。每漏掉一个部门扣1分。
生产运行部
机构设置
20
，设置安全生产管理部门或配备专职安全生产管理人员，并按规定配备注册安全工程师。
本项10分。
① 安委会未设立或虚设，扣5分。
② 未设安全管理机构，或未按《山东省安全生产条例》配备专职安全生产管理人员，每少一人扣3分。
未配备注册安全工程师，。
综合管理部。
，设置相应的管理部门。
本项5分。
未设置相关部门或相关管理人员，少一个部门或人员扣1分。
综合管理部
、健全从安委会或领导小组到基层班组的安全生产管理网络。
本项5分。
① 未建立从安全生产委员会到班组的安全管理网络扣5分。
② 安全管理网络中每缺少一个部门或车间、班组扣1分。
综合管理部
② 安全部。
职责
30
。
本项10分。
未制定安委会、各管理部门、各车间、班组的安全职责。每漏掉一个部门扣1分。
生产运行部
、各级管理人员和从业人员的安全职责。
本项10分。
查安全生产责任制，缺少一类人员职责，扣1分或相关人员对本岗位责任制不了解，每人次不符合，扣1分。
生产运行部
，对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核，予以奖惩。
本项10分。
① 无安全责任考核制度扣10分。
② 未定期考核，扣5分。
③ 无奖惩记录，扣5分。
④ 考