文档介绍：农商行履职尽责心得体会
农商行履职尽责心得体会
篇：农商行履职尽责心得体会立足本职履职尽责
依照总行安排，开展了“农商行发展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
（一）树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞X，我们需要工作来生存，农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神主动工作，职责范围内的工作应自觉去干，主动承担职责，做到有所作为有所不为，才是推动自身发展，进而做好本职工作的前提。
（二）恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制订规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因这，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。
（三）培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的，而是在实践中逐渐积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质，树立终身学习的理念，逐渐提升工作能力、工作水准、工作质量、工作效率，善于掌握和使用所学的知识，联系岗位工作职责，更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作计划
（一）转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情形统计表，使各岗位人员知晓任务完成情形，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成情形通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析原因，制订改进措施，依照指标完成情形奖优罚劣。
（二）强化对公客户对接。现在我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，现在已有2户企业达成初步合作意向。
第二篇：履职尽责心得体会“履职尽责”心得体会
XXX依照单位对我们学习精神要求，遵照实事求是地从内心深处仔细自身剖析的水准，本着“只讲缺点不讲优点”“只讲主观不讲客观”的原则，我仔细依照自己平时的实际工作及思想动态，进行了仔细的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，依照要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自身剖析如下：
一、存在的主要问题：
1、在思想作风上。理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、主动性和主动性不足，存在实用XX，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产XX远XX想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对列XX、XXX思想、XXX理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政X敏锐性和政X鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提升。对本部员工的社会XX、爱国XX和集体XX教育不够，未能牢固树立共产XX的坚定信念。对社会上存在的“共产XX渺茫论”和拜金XX、享乐XX、个人XX以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。
2、在工作作风上。业务知识不足，工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展每一个活动时缺乏与人沟通，使员工参与的主动性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
2、在纪律上。对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，因为碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力
从今往后的努力方向：
1、强化理论学习、逐渐提升自己的政X业务素质。一是继续学习列XX、XXX思想、XXX理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物XX立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是仔细学习安全法律法规