退休返聘人员管理细则.doc

文档介绍：退休返聘人员管理细则
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退休返聘人员管理细则
1范围
为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。
本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则
未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。
，且属于原固定工身份员工。
。
；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。
，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。

《返聘审批表》（见附录a），双方初步达成意向的《返聘协议书》（见附录b）报公司审批。
《返聘协议书》后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。
，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写《返聘审批表》报公司审批。聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。
，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。跟随学****人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟
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随学****br/>、福利待遇
。
，其返聘工资标准确定后，不随在职人员工资标准的调整而调整。
（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原