文档介绍：综合办公室全员岗位工作考核试行细则
为了明确职责，规范工作管理，激发和提高办公室全体人员工作积极性和主动性，增强责任感，真正做到奖勤罚懒，奖罚分明，促使办公室各项工作任务圆满完成，特制定本考核实施办法和细则：
一、考核办法
1、从办公室工作人员月工资中拿出10%作为浮动工资，与办公室工作任务指标完成情况挂钩；
2、实行百分制考核。按照实际得分来计算返还工资的数额，即：返还浮动工资总额=（本人当月考核总分+100） X本人浮动工资总额。
3、采取月底定期考核的办法，由办公室考核小组考核、汇总。
二、成立考核小组：
组长：张宁副总
副组长：杨秀民
核算员：郭莹宏
组员：徐英奇、戈琪云、王吉吉吉。
三、考核内容：
（一）当月工作任务指标（65分）
按照个人所负责的工作任务整体完成情况在月底进行考核，对全面完成
和基本完成工作任务的计满分，对没有完成工作任务的视其实际完成情况适当扣除1— 5分。依各岗位工作职责内容为依据进行考核。
（三）安全指标（20分）
死亡指标占50%即发生一次死亡事故扣10分，重伤指标或丢失300 元以上物品指标占30%即发生一次重伤事故或丢失物品价值在 300元以上的扣6分，轻伤及丢失300元以下物品指标占20%即发生一次轻伤事故或丢失物品价值在300元以下的扣4分。办公室人员当月各白所负责区域（含司机车辆）未发生安全事故且无大的安全隐患，各人本项得 20分。如所负
责区域发生事故，按三项控制指标分别给各人计分。
（四）出勤和劳动纪律指标（10分）
1、本人出勤占5分：办公室人员按照规定出勤天数出满勤以上的，得5 分，不足天数的，按实际出勤天数占应出满勤天数的比例计算得分，即此项得分=5分X实际出勤天数+应出满勤天数。出现旷工的本项不得分。
2、劳动纪律占5分：按规定时间上下班，不迟到、早退；上班期间坚守工作岗位，不随意脱岗，办私事，遵守公司各项规章制度，按规定履行交接班手续得5分，违者按次数扣分，扣完为止。
（五）环境卫生指标（5分）
各白所负责的办公场所环境卫生达标得 5分，如出现脏乱差或车辆内外极不精品文档
卫生，按次数扣分，扣完为止。苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议:
苗木数量:
二、苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀