文档介绍：聘用人员管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为了适应公司改革和发展的需要，规范聘用人员的管理，保障公司各用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法所指聘用人员，是指公司各生产经营单位聘用的人员。
第三条 聘用人员所发生的相关费用，由相应的聘用单位负担。
第二章 管理
第四条 人力资源部是全公司聘用人员管理的归口部门，负责对全公司聘用人员的宏观管理。公司各单位对本单位聘用人员进行具体管理。
第五条 人力资源部负责事项：
1解释、宣传国家有关劳动政策、法规，并协助调解劳动纠纷；
2建立和健全聘用人员管理办法；
3提供统一的劳动合同文本；
4审批公司各单位聘用人员报告，核准聘用人员名单；
5督促检查聘用单位与聘用人员劳动合同的签订及履行情况；
6审核聘用人员工资；
7协助聘用单位为聘用人员申报缴纳社会保险金。
第六条 聘用单位负责事项：
1根据聘用要求，从公司外选聘生产经营急需的人员;
2具体安排聘用人员的工作；
3负担聘用人员的各项费用;
4汇总聘用人员人数、基本资料、工资发放标准，社会保险缴纳情况等，以书面形式报公司人力资源部审批。如若不报批，聘用人员所产生的费用，一律不得报销；
5每月20日至25日公司各单位必须将聘用人员增减情况、工资变动情况书面报告人力资源部；
6负责对聘用人员进行思想教育、岗位培训、绩效考核等日常性管理工作；
7负责为聘用人员缴纳各项社会保险和公司管理费。
第七条 聘用人员应遵守的事项
1接受公司及聘用单位的管理，认真履行劳动合同规定的岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，遵守公司各项管理制度，恪守职业道德，认真完成工作任务；
2维护公司的利益，保证公司的知识产权及各种有形、无形资产不受损失，不得在聘期内擅自离岗；
3国家规定应由个人缴纳的社会保险等费用由个人承担。
第三章 聘用要求
第八条 聘用人员基本条件：
1坚持党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则，遵纪守法，品行端正，无受党纪处分、行政处分及刑事处分的记录，具有良好的职业道德；
2身体健康，能坚持正常工作；
3具有履行所聘岗位职责的能力；
4必须年满18周岁，男性年龄一般不超过60周岁，女性年龄一般不超过50周岁；
5在管理或技术岗位上工作的聘用人员必须具有中专毕业以上文化程度，大专及以上学历者优先聘用;
6聘用岗位的其它具体要求由用人单位自行确定；
7所需证件：身份证、学历证、有关岗位资格证书、体检表、户籍所在地计划生育部门出具的《婚育证》等证件，以上证件原件必须送公司人力资源部审查，并留存复印件。
第九条 对实行执业资格制度的专业技术岗位应取得相应的执业资格证书，并在我公司注册。对实行职业资格证书制度的生产岗位和社会通用工种岗位，应取得相应的职业资格证书。
第十条 对从事机动车驾驶(包括厂内驾驶)、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的聘用人员，必须持有公安部门出具的驾驶证或劳动行政管理部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的聘用人员。否则，引起的一切后果由聘用单位负责。
第四章 聘用程序
第十一条 聘用单位根据岗位设置和