文档介绍：公司工资集体协商确保职工年收入增长12%

7月26日下午,公司首次工资集体协商会议在盐城召开,协商双方本着共享共赢,实现企业发展、职工受益的目的,取得圆满成功。
为积极响应上级工会关于全面依法推进企业普遍建立工资集体协商的要求,建立和谐稳定的劳动关系,在维护公司整体利益的同时,维护职工合法权益,使职工真正享受到企业改革、发展的成果,进一步增强企业凝聚力,促进企业健康、持续、稳定发展。公司工会在认真学习上级文件精神的基础上,积极做好宣传发动工作,认真做好调查摸底工作,召开职工代表、工会会员代表座谈会,广泛征求职工的建议,并与企业行政方多次进行沟通协商。6月份公司工会代表职工方以书面形式向行政发出开展工资集体协商的要约,并认真做好各项准备工作,民主推选了参与协商的5名职工方代表,代表中既有基层工会干部,也有普通职工。公司行政对此十分重视,及时就开展工资集体协商有关事宜给予了答复,确定了5名行政方协商代表,并于首轮协商前5日向职工方提供了上一年度企业销售收入、企业利润、企业资产负债表、企业职工人数、工资总额和职工平均工资等有关资料。
本次工资集体协商会议上,职工方提出的要约标的有两项内容:一是在岗
职工年度平均工资水平在2010年的基数上上调14%。(内部退养人员按现行制度规定同比调增工资,女职工实行同工同酬同比例调整,集体职工根据企业实际承受能力也要相应调整。)二是增资发放的时间从2011年7月起执行。职工方代表们围绕要约标的提出了相应的依据。企业方代表就要约标的认真进行了解释和答复,双方代表们经过反复争论,最终协商达成一致共识,确保职工年度工资收入增长不低于12%。
此次工资集体协商的企业方首席协商代表、公司董事长、党委书记、总经理许玉华说,工资集体协商最关键的问题就是涨工资,尽管会导致企业成本增加,但现在看来正面效果会很明显。今年以来,各级党委、政府以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线,制定了“十二五”时期的经济社会发展规划,将保障和改善民生确立为促进经济社会化发展的根本目的,明确提出“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”的要求。我公司“十二五”期“做大做强银宝、实现跨越发展”的总体发展战略目标中,提出到“十二五”期末,职工人均年可支配收入要达到5万元,其根本着力点就