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中层管理人员市场化选聘（竞聘）实施办法
为加快规范管理人员聘用任职制度，拓宽选人用人渠道；创建与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，激发管理人员队伍活力，努力推进企业科学发展。现结合公司的实际情况特制定本办法。
第一条：指导思想
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中层管理人员市场化选聘（竞聘）实施办法
为加快规范管理人员聘用任职制度，拓宽选人用人渠道；创建与现代企业制度相适应的人力资源管理体制，激发管理人员队伍活力，努力推进企业科学发展。现结合公司的实际情况特制定本办法。
第一条：指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，围绕公司发展对各类管理人才的需求，参照相关企业的运作模式，坚持干部队伍“四化”方针和优化管理人员结构的原则，把能够认真贯彻落实科学发展观，政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬，业绩突出，群众公认的优秀管理干部，选拔到领导岗位上来，为推进和谐企业建设，实现“一年做实，两年做大，三年做强”的发展战略，提供组织保证和人才支持。
2. ：基本原则
1. 坚持择优聘用与市场化机制相结合的原则；
2. 坚持干部“四化”方针和德才兼备、以德领先的原则；
3. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4. 坚持看文凭，更重水平的原则；