员工管理办法 (2).doc

文档介绍：为了加强公司的规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据公司的发展要求修改本制度（黑体字部分为新内容，其它未涉及事宜， 仍然按以前规定执行， 直至新补充规定发布为止）。办公室将在春节后严格执行这个制度。
一、员工管理制度
新聘用员工进公司需填写“个人履历表”，交身份证等证件的复印件，留档备查。
新员工试用期为三个月（业务人员为3到6个月），一个月内自行离职不计工资。
辞退员工
（一）符合下列情况之一者，公司可辞退员工
员工在试用期内被证明是不符合录用条件的；
员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的；
员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成严重损害的；
员工被依法追究刑事责任的；
公司因发生重大变化而人员多余或劳动合同期满的；
员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
公司濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
员工不能胜任现工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任的。
（二）有以下情况之一的，公司不得辞退员工
（1）员工患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
（2）员工患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（3）员工孕期、产期、哺乳期间的；
（4）其他符合法律、行政法规的。
（三） 有以下情况之一的，员工可随时通知公司离职
公司暴力威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害员工身心健康的；
公司不能按约定支付劳动报酬和提供福利待遇的。
员工辞职需提前一个月以书面形式向公司提交“辞职申请书”,经公司同意，按公司要求办理移交手续后方可离职，其工资待公司发放工资日结算发放。
辞退员工，由部门负责人提前一日通知本人，办理移交手续后发放辞退当月的整月工资。
员工离职后带走或转让公司严格保密的技术资料，给公司造成经济损失时，公司有权利追溯员工的法律责任。
二、考勤制度
1． 公司员工一律实行上下班考勤制度。其中行政人员实行五天半工作制，（周一~周六上午）非行政人员实行六天工作制（周一~周六）。
正常工作时间：（销售内勤和行政人员一样）
早上8：30—12：00， 下午2：30—6：00。
销售部工作时间：
早上9：00—12：00， 下午2：30—5：30
迟到15分钟罚款5元，之后每增加15分钟罚款增加5元，依次类推。
每天上班时间员工出现未打卡情况，每次则进行10元罚款。
工作日8：30—18：00未到公司报道的员工且未向上级领导告知去向的，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，连续旷工三天以上者视为自动离职，扣除本人最后一月的工资。
事假、病假由请假者本人书面填写请假条由部门经理批准，特殊情况可以电话告知部门经理，上班后补办请假手续，凡签字后的假条统一由办公室保管，作为年终考核依据之一，事假期间无薪；每年每人有7天带薪事假。请假必须填写《请假单》，所有的请假都必须要告知办公室人员，由办公室人员负责所有员工的考勤。
办公室每天发布公司员工在岗通报， 以使每个员工都知道每一个同事在那里。
病假3天以上需出据医生证明；婚、丧假为7天；女员工产假为90天；配偶产假期间，男性员工可享受带薪休假5天。