人力资源管理.pptx

文档介绍：第一章 导论
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你可以把我的设备，厂房，资金，市场全部拿走，但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王！
那么，
美国著名的钢铁大王卡内基曾说：
人力资源基本范畴
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“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。”
比尔•盖茨
微软公司CEO
人才的重要性
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“得人才者
得 天下。”
中国也有句老话：
一、人力资源概念
（一）含义
人力资源,英文缩写HR，是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
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②未成年就 业人口
③老年就业人口
①适龄就业人口
④求业人口
病残人口
⑥
家务劳动人口
⑦军队服役人口
⑤
就学人口
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其他人口
少年人口
劳动适龄人口
老年人口
人力资源的构成：
①②③④构成已开发人力资源，
⑤⑥⑦⑧处于潜在形态的人力资源。
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（二）人力资源的数量和质量 教材P27
人力资源数量
劳动适龄人口总量 丧失劳动能力的人口
劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
人力资源质量，即体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。
（三）人口资源、人力资源和人才资源
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（四）人力资源与人力资本
资本的三个突出的特点：
（1）它是投资的结果和产物。
（2）在一定时期内，能够不断地带来收益。
（3）在使用中会出现有形磨损和无形磨损。
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