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主要内容与适用范围
本条例旨在强化管理，逐步实现科学化、标准化、规范化、程序化的管理目标。
本条例规定了处罚的范围、原则、形式和审批权限等内容。
本条例适用于公司的所有员工。
处罚的原则
本条例坚持加强教育为主，经济处罚为辅的原则。
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惩戒罚款条例
1. 主要内容与适用范围
1、 本条例旨在强化管理，逐步实现科学化、标准化、规范化、程序化的管理目标。
2、 本条例规定了处罚的范围、原则、形式和审批权限等内容。
3、 本条例适用于公司的所有员工。
2. 处罚的原则
本条例坚持加强教育为主，经济处罚为辅的原则。
3. 处罚的审批程序
1、 对一般员工处罚由其所在部门提出报行政部审批。
2、 公司行政部可对一般员工进行处罚。
3、 值班人员可对违纪人员直接处罚。
4、 对中级、高级员工的处罚由其上一级主管提出并批准，行政部可直接向总经理建议处罚中、高级员工。
5、 处罚员工要有书面材料，并经审批后存入个人档案。
6、 处罚员工的资料应及时报公司行政部备案。
7、 董事长、总经理、副总经理可直接提出并批准对员工进行处罚。
8、 对员工的经济处罚由当月工资中直接扣除，不足部分在下月工资中扣除或限期交足。