文档介绍：《人力资源管理条例与行政事务管理条例》
Human Resource Training for Welzon
人力资源管理中心
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人力资源管理条例
行政事务管理条例
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人力资源管理条例
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一、入职手续
A、填写《员工个人档案信息表》
B、交验相关资料：
最高学历证明、户口簿、身份证、及其岗位要求的其它证件（正本），并交付全部证件复印件一份；
劳动手册或劳动证明文件；
一寸免冠照1张；
办理胸卡及考勤手续；
指定医院体检报告或健康证明（按需交纳）
工作经历证明文件（退工证明）
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一、入职手续
发放物品：
胸卡一张、门禁卡一张、办公用品一套
人力资源部门于新员工报到后15日内与新员工签订《劳动合同》与《保密协议》
由人事部门负责录入指纹考勤，并讲解工作纪律
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二、试用期管理
试用期约定：
凡聘用新进员工，须经试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。任何员工，只约定一次试用期。
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二、试用期管理
试用期考核内容：
试用期员工月度考核要素为试用期工作计划完成与执行情况及员工试用期考核表（含工作态度、工作能力）。
试用期工作计划制定时，须写明工作内容、计划完成时间，计划时间跨度为3-6个月。
试用期工作计划得分按工作完成率来进行评分。
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二、试用期管理
试用期考核周期：
1、试用期为6个月的员工：每三个月作为一个考核 周期。
2、试用期小于6个月的员工：以约定的试用期作为考核周期。
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二、试用期管理
试用期转正申请：
新员工可在试用期届满前十五天填妥《试用期转正申请表》，通过OA交辅导员和用人部门主管签署意见后，由人力资源部按员工试用期考核程序办理转正考核。《员工试用期考评汇总表》及《试用期员工述职报告》须作为附件一同交送。
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二、试用期管理
试用期考核结果应用：
试用期考核结果与提前转正、按期转正、延长试用期、合同解除挂钩；按员工考核成绩对员工做出相应员工异动调整。
考核成绩不合格（等级为差），酌情考虑延长试用期或结束试用期，解除劳动关系。
考核成绩达到合格者（等级为一般），按期转为正式员工，不得提前转正。
考核成绩达到合格者（等级为较好），考虑提前转正或再观察。
考核成绩达到合格者（等级为好），给予提前转正，提前享受正式员工福利。
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