文档介绍：公司 2014 年工资核定办法 （讨论稿）
为 构 建 科 学 合 理 的 薪 酬 管 理 体 系 ，特 对 公 司 过 去 沿 用 的 工 资 标 准 以 及 工 资 核
定 办 法 作 出 相 应 调 整 。 具 体 规 定 如 下 ：
一 、 工 资 结 构
公 司 员 工 所 有 的 工 资 性 收 入 结 构 为 ：基 本 工 资 +职 务 津 贴 +技 术 津 贴 +其 他（ 其
他 包 括 工 龄 工 资 、 全 勤 补 贴 、 各 类 福 利 补 贴 、 奖 励 等 ） +任 务 工 资 。
二 、 各类工资性收入的定义
1． 基 本 工 资 ： 基 本 工 资 是 公 司 为 保 证 维 持 员 工 的 基 本 生 活 需 要 给 予 员 工 的
基 本 生 活 费 用 。该 项 工 资 以 长 沙 市 政 府 每 年 度 发 布 的 最 低 月 工 资 标 准 为 准 ，随 政
府 调 整 执 行 。 目 前 暂 行 基 数 为 1160 元 / 月 。
2． 职 务 津 贴 ： 职 务 津 贴 是 以 职 能 管 理 的 范 围 差 异 以 及 其 个 人 管 理 能 力 差 异
为 基 础 ， 对 从 事 一 定 职 位 的 员 工 支 付 的 补 贴 。
3．工 龄 工 资 ：工 龄 工 资 是 公 司 鼓 励 员 工 长 期 留 任 效 力 而 设 立 的 奖 励 性 工 资 ，
其 与 职 务 、职 能 无 关 ，凡 公 司 在 册 的 正 式 员 工 ，只 要 在 本 公 司 工 作 满 一 年 ，都 可
以 享 受 。 工 龄 工 资 有 关 事 项 说 明 如 下 ：
① 在 公 司 连 续 工作 1 年 以 上 5 年 以 下 的 ， 享 受 工 龄 津 贴 50 元 / 月 ； 连 续 工 作
5 年 以 上 10 年 以 下 的 ， 享 受 工 龄 津 贴 100 元 / 月 ； 连 续 工 作 10 年 以 上 的 ， 享 受
工 龄 津 贴 200 元 / 月 。 工 龄 工 资 在 相 关 时 间 条 件 达 到 后 的 次 月 执 行 。
② 发 生 以 下 情 形 不 计 公 司 工 龄 ：自 愿 辞 职 或 离 职 的 ，超 过 1 个 月 又 进 入 公 司
工 作 的 ，其 离 职 前 的 工 龄 不 计 算 为 公 司 工 龄 ；病 休 、事 休 时 间 超 过 一 个 月 ，超 过
部 分 不 计 企 业 工 龄 。
4． 技 术 津 贴 ：