文档介绍：工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、 填制和分析各类人事统计报表
4、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
5、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
6、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
7、 负责建立企业人才库
8、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务
9、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
10、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
11、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
12、 负责社会福利的缴纳等相关工作
13、 在人力资源部经理的指导下负责公司 C&BB算、统计及周期性数据分析
14、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
15、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
16、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
17、 每年进行特岗培训
18、 管理争端解决程序
19、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
20、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
21、 部门内文件打印、保存及管理
22、 完成直属上司交办的所有工作任务
任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、 技能/能力
有人力资源项目规划和实施经验
熟悉国家相关法律法规
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
人力资源管理理论基础扎实
熟练使用相关办公软件
5、 其它
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
人力资源专员职位说明书
岗位名称
人力资源专员 所届部门 人力资源部
基 本 资
料
直接上级
人力资源经理
直接下级
无
职等职级
管理人数 （人）
薪金标准
岗位概要
协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
岗位职责
（按重要性排序）
职责细化
频度（划）
占 用 时 间
（%）
每 日
每
周
每
月
每
季
每 半 年
每 年
1、协助上级掌握人力资源 状况
%
、招聘制度草案
制度，并制定相关改进方案
2、制定并实施员工招聘力 案
，程序和规 范方面的培训及指导
%
、完善和监督执行企业的招聘制度
3、乍
手理劳动合同，办理用
「、推丁千妹以由昌丁
系