文档介绍：有限公司 员工薪资定级标准与考核原
则
（汇编）
年 07 月发布实施
第一部分 总则
1、正式员工薪资构成与考核原则
凡本公司正式员工 （本处正式员工， 系指通过公司和所在部门考
察试用和培训试用， 拟正式录用并签订劳动合同的员工， 其中包括应
签但暂未签订劳动合同的员工） ，其薪资待遇包括以下组成部分：
职级工资：见《员工职级工资表》 。职级工资包括“基本工
资”和“考核工资”两部分，两者各占 50%，其中“基本工资”部分
只与当月出勤情况挂钩， “考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。
工龄工资： 与员工在 本企业 工作年限挂钩， 一律从本公司注
册成立的法定时间— 2002 年起计算，详见本文第二部分—— 《工
龄工资调整实施方案》 （＃＃年 3 月颁）。
全勤奖： 30 元/ 月，每月分上半月、下半月 2 期考核，原则
上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖， 各部门可在此框架内自
行制定实施细则。
学历与职称津贴： 大专以上学历、 未担任中层副职以上管理
职务者享受此项津贴。详见本文第二部分—— 《学历与职称津贴
标准》（＃＃年 7 月颁）。本部分同时包括公司聘请非全日制有关兼职
人员的津贴标准， 也可参照作为经公司同意安排之临时实习人员 （不
建立正式劳动合同用工关系）等情形的生活费津贴标准。
特殊情形下， 对公司特别引进的人才， 除以上的薪资组成部
分外，还可附加 “总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议，
须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要” 。
2、试用期员工待遇标准与考核原则
各部门新进员工之试用期（包括为期 2 周的试用考察期和为期
1-6 个月的试用培训期）待遇按以下原则由各部门自行制定：
参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与
考核办法（应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况） ，
报公司批准并转人力资源部备案后执行（编入《岗位标准汇编》文件
中）。
不享受“工龄工资”和“全勤奖” ，但从公司内其它部门调
入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。
直接执行 《学历与职称津贴标准》 ，但按实际出勤时间考核。
第二部分 共性部分构成及考核
1、职级工资
公司全体员工职级与工资额在下页 “表 1：员工职级工资表”
范围内确定，原则上 Y1-Y30、Z1-Z30、G1-G20共 80 个职级包含了本
公司所有干部员工的职级确定， 但公司在有必要时可适时调整各职级
所对应的工资额（普调） 。
各部门应制定本部门各岗位之岗位职责和标准， 并以岗位标
准为依据，在“表 1”的框架范围内制定本部门各岗位的职级标准 （范
围），及核定本部门正式员工的拟定级标准按规定报批。
本公司员工的职级工资晋升（或调整）包括以下 3 种情形：
公司级的《员工职级工资表》调整（普调） ：职级不变，
但职级所对应的工资额调整， 该项调整根据公司业绩发展状况，