文档介绍：全县年度考核工作总结
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根据中共曲靖市委组织部、市人事局《关于做好二 oo八年
机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（曲市人〔2019〕
40号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于 2019年11月26日，安
排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作
总结如下：
一、基本情况
全县有机关事业单位 72个，共有在职职工7914人，应参加考核人数7902人，实际参加考核人数7902人。考核为优秀等次 1517人，占职工总人数的19%占应考核人数的19%其中公务员（党群机关工作者）291人，占公务员（含党群机关工作者）总数的20%;机关工人26占该类别应考核人数的16%;事业单位管理人员18人占该类别应考核人数的17%;专业技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%;事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%考核为称职（合格）等次的6160人，占应考核人数的78%
二、主要做法
1、提高认识，加强领导
考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关勤政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。
2、统一布置，严格考核程序
为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高
考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。特另U是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位认真准确。
3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量
为客观公正地对工作人员一年