员工招聘管理试行办法.docx

文档介绍：最新整理员工招聘管理试行办法
员工招聘管理试行办法员工招聘管理试行办
法
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项 工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录 用一律按此办法办理。
一条岗位聘用的原则
、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式， 并由行政人事部 统一办理聘用手续。
、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工 落聘的，不影响其原岗位的工作。
、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效 发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
二条用工申请程序
、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用 工申请表》（见附件），提出用人要求，并报总经办审批。
、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实 际，M同意，如不
符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决， 或由行政人事部进行人 员调配。
、总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
三条招聘选拔程序
、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布 告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
、应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。
、行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文 化而定。
、行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核， 形成考核意见。
四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘， 在公司工作未 满一的，须经部门负责人同意后方能参加应聘； 在公司工作满一以上的，可以直 接参加应聘，但必须服从组织的安排。
六条全部应聘文件、表格、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供 查验。
七条本暂行办法于XX三月十七日起实施。
XX三月十七日