文档介绍：人力资源管理专业
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一、 专业介绍
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能 在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学 科高级专门人才。
二、 毕业生具备的能力
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基 本知识；
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
了解本学科理论前沿与发展动态；
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设 计，学会绩效考核，有关法律知识等等
三、 主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统 计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、 劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、 劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。
四、 人力资源管理发展状况
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力 资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来 亟待解决的一个重要问题。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十 分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施 ERP（Enterprise Resource Planning企业资源规划）过程中，HR部分都是由专 门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换 块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在 于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算 人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进 行绩效考 核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面 花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员 的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻 求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信 息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再 一次的调整和改变。
五、就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、 考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
专业代码：A020205 ;专业名称：人力资源管理（专科）*
课程代码
课程名称
学分
类型
考试方式
03706
思想道德修养与法律基础
2
必考
笔试
03707
毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想概论
4
必考
笔试
04729
大学语文 |
4
必考
笔试
00020
高等数学（一） |
6
必考
笔试
0000