文档介绍:如新奖金制度范本
目录第一篇:如新奖金制度第二篇:如新奖金制度第三篇:如新企业奖金制度第四篇:奖金制度第五篇:奖金制度正文第一篇:如新奖金制度
如新09年1月实施的新奖金制度
1. 批零差价----加入 成为优惠用户
条件: 1) 含有正当身份,须提供证件号码(身份证或护照)。
2) 有一个推荐人。
3)首次购置实付现金500元以上的产品----可签署aro(automatic re-ordering)自动循环购货,承诺每个月消费,享受八折优惠。
好处:1) 拥有如新的推荐权,能够推荐大家使用产品或从事如新事业。.
2) 单张aro订单实付金额满500元及以上,可享受对应的积分:
500—999元积分根据订单金额逐月累计。
1000元以上积分根据订单金额120%逐月累计。
(订单没有上下限金额和次数限制,单月订单累计超出500元,保留已经有积分,不足500元,视为中止aro,积分归零。 aro中止三个月之内,如回购实付金额500元以上aro订单,将追回原有积分的50%。)
2. 分享奖金----起步 开始见****推广代理考评
条件:1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。
2) 1-6个月内完成累计30000元的销售额(实付款),最低每个月完成5000元。
此业绩包含自己的订单和全部亲自推荐或间接推荐的用户的消费金额,还有下级见****推广代理第30天的业绩(q1),每个q1最多计算8000元。
好处:1) 和企业签署劳务协议,伴随后来进阶,更换成非全日制劳动协议或全日制劳动
协议,受《中国劳动协议法》保护。
2) 10%净额业绩分成
3. 销售奖金----独立 经过见****考评成为高级推广代理
条件:1) 以自己的名义购置实付现金1000元aro订单。(不算自己业绩,上传给上级)
2) 每个月完成最少1万元小组业绩。 此业绩包含全部亲自推荐和间接推荐的用户
消费金额,下级见****推广代理考评期内全部的业绩和间接下级见****推广代理考评期内全部的业绩,和全部直接下级上传的aro。
好处: 20%--25% 净额业绩分成
4. 领导奖金----进阶 产生下级部门,成为领导者。
等级考评采取l+v(直接下级的数量加上她们的总业绩),全部业绩必需来自中国大陆: 1> 销售主任(se)
条件:产生一个直接下级sr。一代业绩总合1万。个人小组业绩万 好处:1代5%
2> 高级销售主任(sse)
条件:两个sr以上直接下级。一代业绩总合2万。个人小组业绩万好处:2代5%
3> 销售经理
条件:四个sr以上直接下级。一代业绩总合5万。个人小组业绩万 好处:3代5%
4> 高级销售经理
条件:六个sr以上直接下级。一代业绩总合9万。个人小组业绩万 好处:4代5%
5> 销售总监
条件:八个sr以上直接下级。一代业绩总合15万。个人小组业绩2万 好处:5代5%
6> 全国销售总监
条件:12个sr以上直接下级。一代业绩总合22万。个人小组业绩2万连续两个月
好处:6代5%
开设第二事业处(bb)
7> 环宇领袖(team elite)
条件:15个sr以上直接下级。一代业绩总合28万。个人小组业绩2万一年之内任意六个月
好处:可多至7代10%
5. 销售先锋奖----奖励高业绩的销售职员
条件:sr以上销售职员每个月20号以前完成对应业绩
好处:sr15000业绩额外奖励人民币500元se-sse18000业绩额外奖励人民币1000元`sm-ssm24000业绩额外奖励人民币3000元sd-nsd30000业绩额外奖励人民币5000元
6.特殊套装(修身美颜spa套装)的销售措施
高级推广代理(sr)以上等级可额外取得20%的服务培训奖金
套装原价:4850
aro价格: 3880
计算业绩:2500
净额业绩:1923
见****考评(qsr)收入:1923x10%=192.3元
高级推广代理(sr)收入: 1923x(20%+20%)=770元第二篇:如新奖金制度
如新中国奖金制度详解
1)底薪:260元/月
2)社会保险,价值约为300元(养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)
3)10%零售利润
4)优惠用户维系奖:全部您介绍的优惠用户当月消费额的5%
5)服务奖:您能够为前来购置产品的用户服务,将得到她们5%
二、正式业务代表(sr):