文档介绍：《保障农民工工资支付条例》简易赞简读
新的《保障农民工工资支付条例》已经发布，作为一部行政法规将于 实行。工资报酬权益是劳动者的核心权益。《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)，坚持问题导向，明确农民工工资支付各环节责任，加强事前事中事后监管，开启了我国依法治理欠薪的新阶段。
一、写在前面的话
现在农民工工资必须按时足额的发放到农民工本人账户，否则 纳入失信黑名单，并且有政府部门各种行政处罚甚至刑事处分（拒 不支付劳动报酬罪），《条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作 出了明确规定。按照《条例》规定，对违反规定拖欠农民工工资的， 依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额 50% 以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。逃是不可能逃掉的，这辈子都不可能逃 掉。
二、总的原则
谁用人谁负责，谁发包谁负责，谁违法谁负责。《条例》横向纵向压实责任，明确了地方政府属地责任、部门监管责任，尤其是用人单位要负首要责任。县级以上地方人民政府对本行政区域内保障
农民工工资支付工作负责，要建立保障农民工工资支付工作协调机制，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。
三、各主体
市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。
在工程建设领域，由施工总承包单位按照规定的缴存比例缴存 工资保证金，发生欠薪时，经责令支付而拒不支付或是无力支付的， 由主管部门启用工资保证金予以清偿。为了减轻企业负担，《条例》规定，保证金采取差异化缴存方式，还可以通过金融机构保函来替 代。
四、总包单位需要做或有的文件
① 总承包合同、② 分包合同、③ 农民工劳动合同
④ 维权信息告示牌、⑤ 农民工工资专用账户、⑥ 用工管理台帐、⑦ 工资支付表、⑧ 代发工资凭证（代发时）、⑨ 农民工本人工资单
《条例》要求施工总承包单位或者分包单位，依法与所招用的 农民工订立劳动合同，并进行实名制的登记和管理，如实记录施工 项目实际进场人员、考勤情况。同时规定，施工总承包单位要开设 专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费 用从工程款剥离出来，拨付到专用账户。确保人工费优先拨付到位，
防止人工费与材料费、管理费等资金混同或被挤占。
五、农民工的三项权利
① 有权按时足额获得工资。
② 有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。