文档介绍：经纪人聘用协议
甲方：
乙方：
依据《中等、自愿、正当的基础上，经协商一致达成以下协议：
乙方确保其含有签署本协议的行为能力和推行协议义务的资格和能力，而且其和甲方签署本协议的行为不会造成甲方所以负担任何对第三方的责任；
一、协议期限：
本协议使用期为年，即从年月日至年月日止，其中试用期为 月。
二、工作内容和工作地点：
甲方安排乙方担任 职务，乙方详细工作范围为 ，工作地点为 。
三、工作时间和休息休假：
1、甲方标准上实施《劳动法》要求的每日 8 小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或另外安排加班时间，甲方必需在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间而且依法支付乙方加班费或安排补休。
乙方在其工作范围内必需主动配合甲方的安排，不然造成甲方损失的乙方须负担对应的法律责任。
2、甲方确保乙方每七天最少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。不然根据法定的标准向乙方支付工资。
四、劳动酬劳、福利待遇
1、乙方每个月的基础工资为 xx元/月 ，甲方应该在日前发放上月工资。
2、甲方实施东莞市最低工资标准要求，确保乙方试用期月工资或正常月工资收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准；
3、甲方按公布的本企业规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补助和奖金数额，并依据生产经营效益，参考当地物价指数的改变，结合乙方所作的贡献和工种、职务的改变，适时调整乙方的工资待遇。
4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为 元/小时。
5、甲方按要求给乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的基础工资标准支付工资。
五、社会保险：
1、甲方应根据法律要求为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应负担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。
3、乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方提出解除本协议的，应按要求支付经济赔偿金，由乙方提出解除本协议的，甲方无需支付经济赔偿金。
乙方私自离职3天后或一年旷工累计超出15天的，甲方可单方即时解除本协议，给予除名处理，无须支付经济赔偿金，并可追究乙方的违纪责任。
有下列情形之一的，协议一方能够随时解除劳动协议：
乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的；
乙方严重违反用人单位的规章制度的；
乙方被判刑，送劳动教养，和有贪污、偷窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因渎职给甲方造成重大损失和一再违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币10000元以上；
乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；
以欺骗、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议，致使劳动协议无效的；
被依法追究刑事责任的；
乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；
甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，欺侮人格，侵害乙方正当权益行为的；
甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；
经相关部门确定劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的；
甲方不推行本协议约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方正当权益的；
法律、法规要求的其它情形。
按本条～项解除协议的，甲方无须支付经济赔偿金给乙方；但乙方离职出境定居时，甲方按要求需支付一次性离职费。按本条～项解除协议的，甲方除支付工资外并需支付经济赔偿金给乙方。属本条情形而解除本协议的，按法律、法规的要求决定是否发给经济赔偿金。
有下列情形之一的，解除劳动协议一方应提前30天书面通知对方。
甲方解聘：
乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
因生产经营、技术条件发生改变，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整理及生产经营情况发生严重困难需淘汰人员的。
其它法律、法规和甲方单位规章制度许可甲方可提前解除劳动协议的。
乙方辞职：
乙方因结婚或家庭