文档介绍：贵州土茅帅酒业(集团)荣耀酒业销售有限公司
人事管理制度
为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、 归届感，特制定本制度。
第一章、适用范围
1、 本制度所称员工，系指本公司的全体从业人员(包括销售人员)。
2、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
第二章、录用
1、 公司各部门(包括部)如因工作需要，须增加人员时，应先提出申请，经 人事办审核、管理部经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采 用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后， 由人事办办理试用手续。一般 员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成 绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、 试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：
毕业证书、学位证书原件及复印件；
技术职务任职资格证书原件及复印件；
身份证原件及复印件；
一寸半身免冠照片二张；
员工服务承若书
其它必要的证件。
5、 凡有下歹U情形者，不得录用。
剥夺政治权利尚未恢复者；
被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
吸食蠹品或有其它严重不良嗜好者；
***、拖欠***，有记录在案者；
患有精神病或传染病者；
因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；
其它经公司认定不适合者。
6、 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以 辞退。
7、 员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
第三章、福利待遇
1、 公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则， 以贡献 定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、 员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数 未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月底前发 放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。
3、 新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
4、 试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。
5、 在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在部的员工统一由部安排 出差及住宿等。
6、 公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度 由公司根据经营情况确定。
第四章员工探亲假管理制度
一、享受探亲假待遇的范围
享受探亲假的条件
1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。
2、 时间条件。工作满一周年(外聘技术人员工作满半年)。
3、 事由条件。一是与配偶不住在一起，乂不能在公休假日团聚的，可以享受
探望配偶的待遇；二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，乂不能在 公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白 天。
（二）不能享受探亲假待遇的员工范围
1、 新招聘的试用期员工、见****期员工、以及在公司工作时间不满一周年的 员工。
2、