文档介绍：版本号:
文件编号:生效日期:
社会责任管理手册
A
SA01
2010年10月1日
批准:
0. 1 目录 02
0. 2 发布令 03
0. 3 公司概况 04
0. 4 04
2 05
0 06
0 07
0 09
4. 1 09
4. 2 09
4. 3 10
4. 4 10
4. 5 11
4. 5. 1 11
4. 5. 2 12
4. 5. 3 12
4. 5. 4 12
4. 5. 5 13
4. 13
4. 5. 7 14
4. 5. 8 14
4. 5. 9 14
4. 6 15
4. 6. 1 15
4. 6. 2 16
4. 6. 3 17
4. 6. 4 17
4. 6. 5 17
4. 6. 6 17
4. 6. 7 18
附录一：社会责任管理体系要求的各职能分配表 20
附录二：管理者代表任命书 21
■22
■23
附录三：健康与安全代表任命书 附录四：员工代表确认书
0. 2发布令
为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据 SA8000:2008要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会 责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现 批准发布，于发布之日起实施。
总经理：
日期： 年 月 日
0. 3公司概况
本公司是一家集现代先进生产技术与丰富经营管理经验而建成的民营 企业，现厂房占地面积6000平方米，拥有配套完善、先进实用的生产线, 产品符合国际质量检验标准。
本公司选用优质原料和先进工艺技术生产的产品，一向获得用户的赞 誉和信赖。主要生产和销售鞋。产品质量、数量逐步提高，并已赢得国际市 场的良好信誉。
本公司在总经理领导下按《SA8000： 2008社会责任管理体系标准》的 要求建立公司的社会责任管理体系。
0. 4社会责任管理手册的管理
0.
本手册规范了公司社会责任方面的政策，原则、目标和实践，作为公 司履行社会责任，维护良好的劳资关系，改善工作条件和持续改善员工工资、 福利待遇的基础。公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时采取有效补 救和纠正行动以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
0. 4. 2手册的适用范围
本手册适用于公司所在地所涉及到的社会责任方面活动。包括：禁止 使用童工和保护未成年工，禁止强迫劳动，健康与安全，结社自由和集体谈 判权利，禁止歧视，禁止不当的惩戒性措施，工作与休息时间，工资报酬和 福利，以及供应商/分包商的管理等。
0. 4. 3手册的格式
. 1现用的封面页及内容的表格为固定格式，一直沿用，如果变更，视 作修订。
0. 4. 3. 2手册全册采用版本管理。
0. 4. 4手册的编写
社会责任管理手册由管理者代表负责组织相关人员，根据公司社会责任 管理方针与目标，结合SA8000:2008标准条文要求而建立，是公司社会责任 管理体系的纲领文件。
0. 4. 5手册的审批
. 1手册由管理者代表会同体系内相关职能部门管理人员共同审核定 稿。
0. 4. 5. 2本手册经公司总经理批准后生效并发行实施。
0. 4. 6手册的发行
本手册作为社会责任管理体系的纲领，策划并定义了所有的社会责任管 理活动，文控中心负责发放至各部门。
0. 4. 7手册的使用
0. 4. 7. 1本手册展示社会责任管理要求如何被达成，对外可增强顾客信心， 对内可提高经营管理的效能。概述可作为如下用途：
0. 4. 7. 2作为公司内部社会责任管理运作以及所有社会责任管理活动的依 据。
. 7. 3作为第二方、第三方社会责任管理审核作用。
. 4作为宣传广告使用，向顾客展示社会责任管理的原理及证据，增强 信心。
0. 4. 8手册的修订
. 1社会责任管理手册的修订由管理者代表负责，根据下列情况考察社 会责任管理体系并适时修订。
1） 符合性：社会责任管理体系必须符合SA8000:2008标准要求，必须体 现公司社会责任管理方针和目标。
2） 有效性：社会责任管理体系必须适合于公司实际情况，运作的结果必 须是有效的。
3） 连续性：持续不断的符合和有效。
0. 4. 8. 2被修订的手册的版次依次更新：A-B-……一Z。
管理代表
组织结构和职责
销售部■ 采购部■ 宇产部■晶质部
仓库
力资源行政部
总经理