文档介绍：求职面试
目前，求职面试正逐渐趋于下规化。 这种求职会
有时甚至长达一整天，有时会连续进行几个面试，参加对你进行面试 的人员达十数名。如果你碰上这样的面试，而没有做好充分的求职面 试技巧准备，那么，你就会感到不知所措或胆怯，就不能很好地展现 你白己。那我们就要做好求职面试***技巧 。面试注意事项：
充分的准备会使你充满白信，并能对面试的内容及进程进行控制， 而且你还可以获得一些与你所找工作有关的重要信息。 你应该特别注 意以下风个方面：①你的工作经验，包括工作、业余时间的活动、社 会团体的工作等；②你受教育的情况、经历和经验--你应该提前准备 一份情况说明书；③你未来的目标和打算--你应该对此十分明确；④ 你想要了解的关于未来工作的各方面情况；⑤考虑面试者可能向你提 出的问题，并准备好答案。
（一）四种面试方式
第一种：情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。
这种面试是在你及与你在某 领域有共同兴趣的人之间安排的， 通过这种面试，你可以了解到某种 工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。 你应该对一系列 问题进行准备，并且多带几份个人简历。
参加此类面试，请注意以下四个问题：①获取不同类型职业和工作 环境的有关信息；②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探 讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点；④在此领域内结识 一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。
在面试期间，你可以向对方提出以下问题：
淤你的主要职责是什么？
要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经 验，需要接受什么样的教育？
淤你是怎样开始你的工作的？
淤你是怎样开始你的工作的？
淤在每天的工作中，你都干什么？
淤你的工作是否需要加班？
淤 工作中你是否必须做到随叫随到？
淤你工作发展的前景何在？
淤 该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报？
淤你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选 ？
第二种：筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事总 是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行， 他们往往是经验丰富的 面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理 想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或 部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因 此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短（15至45分钟）， 往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而， 现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。 由于面试者不能
看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种：研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员（如 高级管理人员、行政官员）时才采用这种大幅度方式。被面试者一次 要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力 来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。
（二）进行有效准备的七个步骤
以参加以上所述的各类面试时，如果你想有出色的表现，就需要采 取以下七个步骤：
第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究
要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人 的情况，以及面试过程做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面， 你就应该马上进行准备。询问当天对你进行面试的人员的有关情况， 还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的？我将与谁见面？ 进午餐时我是否还要与一些人见面？索取可能提供给你的任何说明 材料（你以前未曾看过）。一般来说，你欲谋职的那个单位会有份面 试安排时间表，并会把对你进行面试人员的名字附上，因此，你最好 搞到这份时间表。
你还应该获取的住处包括第一个对你进行面试的人的情况（姓名、 电话号码及住址等）、面试的确切地点、第一次面试的时期和时间及 面试的方式。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了 解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你白己的能力与用人单位工作台的要求相符合
认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。 尽量使你白己的能力 与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表 达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：准备一第列问题，向面试者请教
所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太 熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学****技能提高以及继续 深造机会等问题。你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：面试时，努力表现白己
你在面试时如何表现白己，这与你是否能够得到 这份工作有很大
的关系，请牢记以下几点：
淤你至少应在面试开始前 10