文档介绍：制作有效简历将为你打开成功之门

　　
一份简历中最为主要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，假如你想取得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为能够计量的结果。这么你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的简历才能够吸引招聘人员的注意力。
　　加州CJA集团的招聘主管洛先生说：“我天天花费半个小时浏览50份以上的简历，假如我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”
　　然而尽管大多数职业顾问全部提议在简历中要强调业绩，尤其是使用量化的方法，不过极少有求职者听从劝说。在大多数简历中，我们看到的全部是罗列得详具体细的工作单位、时间、关键负责的工作。部分招聘人员说，她们碰到的简历中，最少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者全部有或大或小的业绩，只是看你怎样把它表示出来。绝大多数招聘人员全部认为：那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中依然会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证实出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但假如她们没有有效地在简历中表示出来，那么在招聘人员眼中她们什么全部没有。在很多情况下，你确实能够经过简历击败比你强大的竞争对手。
　　其实在简历中量化你的经验和工作业绩并非难事，只要遵照以下几点就能够：对业绩的描述要专业、可度量、真实。
　　麦考尔是一家企业的HR经理，通常来讲，这个领域内的业绩是比较难以量化的，不过她确实做到了和众不一样。她把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机会。她说：“每个人全部能够很轻易地打个电话，确定我的业绩的真实性。”
　　量化你的工作业绩能够从列出你所做的每一项工作的结果开始，简明扼要地描绘你取得的结果。每一个企业全部需要那些能够增加利润、降低成本和处理问题的人，所以诸如百分比、金额这类专业信息就能够使你的简历显得更具价值。
　　比较下面两种说法：
　　“推行了提升士气的新人事政策”
　　“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员流动下降了24%。”
　　无疑，第二种说法中专业化的数字使业绩显得更有说服力。
　　至于那些你无法找到证实资料的百分比和金额就需要评定了。假如你能够找到企业的文件来证实你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这么的文件。在这种情况下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。
　　微软企业的一名招聘人员斯坦达先生说：“那些不仅介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引发我的注意。”
　　鲍勃是一名人事顾问，她说，她每七天全部要花费多个小时帮助求职者重新书写她们的简历，“当我指导那些含有适宜背景的人时，我会给她们讲解怎样在简历中描绘自己的业绩。比如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO 9000认证。’在听从我的提议以后，她把这句话改成‘在九个月内使企业完全达成了ISO 9000认证的标准。`’正是这个细节使企业决定给她面试机会。”
　　甚至那些不能转化为百分比和一定金额的业绩也是能够给招聘人员留下深刻印象的。比如象“提前30天开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量控制系统，处理了反复支出问题。”这么的描述全部可能使招聘人员对你感爱好。
　　下面这些成