文档介绍：劳务协议相关法律
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篇一:劳务协议,规避用人单位法律责任的正当路径?
劳务协议,规避用人单位法律责任的正当路径?内容摘要:
《劳动协议法》的实施,促进了用人单位的规范用工,保障了劳动者的正当权益。其次,它也让我们看到了现在存在的不规范现象。其中一个主要问题就是劳务协议。即使劳务协议不受劳动协议法的约束,不过它却对劳动协议法的全方面实施造成了主要的影响。是逃避,还是面对,在劳动立法面前,这个已经不可忽略。
关键词:
劳动协议法 劳务协议 劳务派遣
正文:
自从《劳动协议法》公布实施以来,用人单位在这近三年的时间里已经充足体会到了劳动协议法的严厉性。以前在评述劳动者和用人单位的地位时,往往将劳动者表述为弱势群体,对应的用人单位便是强势。这种表述,在劳动协议法实施之前,是符合现实情况的,不过在劳动协议法精神已广泛深入人心的情况下,劳动者已经不知不觉的成为了强者。即使用人单位一直在试图减轻自己的责任,加重对劳动者的约束,不过这种力量越来越微弱。
现在被用人单位广泛利用的规避法律责任的方法,一个是劳务派遣,一个是劳务协议。对于劳务派遣,在中国,这是一个很不正规的用工方法。即使这种用工方法在国外得到了有效地利用,为经济发展发明了巨大的经济效益。中国之因此引入这种用工方法,也是看到了劳务派遣在合理利用人力资源,充足发明财富的能力。不过中国在引入这种用工方法后,没有对其进行法律的规范。在劳动协议法实施之前,中国法律从未包括劳务派遣问题。
思想汇报专题之前对于劳务派遣的要求,也仅仅是在多个省市的规章、措施之中。即使中国的劳动协议法用了大的篇幅来规范劳务派遣,不过要求的标准性和欠操作性,加上劳务派遣的复杂性,现实中的非法劳务派遣依旧存在。在一些国有大型企业中,这种不规范的用工方法很的普遍,对职员的正当权益造成了严重的损害。不过,至今国家未对怎样规范劳务派遣制度作出明确要求。或许是一些利益问题吧,现在的不规范,确实为一些利益集团谋取不正当利益发明了条件。
至于劳务协议,现在也是阻碍劳动协议法实施的不小障碍。即使劳务协议属于民事协议,不一样于劳动协议,不过这并不妨碍劳务协议和劳动协议的相互交融。劳务协议,既然属于民事协议,那么自然而然的就受到民法的约束,包含民法通则、协议法等等。而劳动法或劳动协议法,是属于社会法。社会法首先表现着平等主体的真实意思表示,同时也落实着国家的强烈意志。劳务协议不一样于劳动协议,那么应该相互独立,受到不一样法律的规范。不过现实情况中,确并非这么泾渭分明。这是为何呢?
我们全部清楚,劳务协议和劳动协议是很类似的,包含协议主体、提供劳动、支付劳动酬劳等等。正是因为如此的类似,劳务协议才成了用人单位规避劳动协议的有力武器!即使劳动协议法对劳动协议的主体做出了明确的要求,不过这并不妨碍用人单位利用劳务协议来使用劳动力。经过研究法律要求和进行事务操受到用人单位的管理、指挥,是否受到用人单位规章制度的约束。
不过在实务操作中,范文写作这种界定是很模糊的,因此也是比较轻易操作的。对于劳务协议和劳动协议怎样区分的这种界定,相对于劳动协议法对于职员
关系的其它要求而言,是比较模