离职汇报怎么写.docx

文档介绍：离职汇报怎么写

　　离职信怎么写
　　作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写离职信。大家认为离职信并不主要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的离职信，也能该上司雇主留下好印象。
　　1、了解离职权利的性质;
　　作为一名职员，在写离职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想离职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一个离职的权利，这种性质的判定，是需要一定的法律基础的。
　　职员离职的权利，合计有三种，其一是和单位协商，这是不需要职员单独拟写离职信的;其二是职员提前三十日提出离职，这种离职的权利是一个预告解除劳动协议的权利，在现实中还是受到部分限制的，而且有可能会负担向单位支付违约金的责任，所以，在行使这种权利时，作为职员，应该深思一下;其三是即时离职权利，这种离职权利，职员是不需要向单位负担任何赔偿或违约责任的，不过这种离职需要法定的理由。
　　　2、寻求适宜的离职理由;
　　在想清楚离职权利的前提下，职员需要确定自己选择哪一个性质的离职，而且在确定以后，寻求适宜的离职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要尤其的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要尤其的理由;即时离职，需要尤其的理由，其理由形式关键为单位不依法缴纳社保或拖欠工资或不付加班费等诸种情形。
　　3、措词温和，不可激化矛盾;
　　找到适宜的理由以后，在详细行文时，不可语气过于生硬，不可因离职信本身而和单位激化矛盾。不过更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
　　4、顺利取得对应的证据;
　　职员对于自己离职的行为本身、XX离职的理由负有举证责任。所以职员在离职前、离职时就应该有意识地保留对应的证据。比如领导签过字的离职申请，自己写的离职信，单位发的工资条等多种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
　　5、作好仲裁或诉讼的心理准备。
　　假如你和单位之间的劳动协议中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;假如你的社保关系在单位的话，也要做好