文档介绍：职业生涯计划和性格类型剖析
职业生涯计划是指针对个人职业选择的主观和客观原因进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。下面是xx整理的，大家一起来看看吧。职业计划的性格类型
1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人轻易组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能接收模棱两可的状态。这些人能够用这一类的词语来表述她们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的经典代表。
2、艺术型：这种类型和传统型形成最强烈的反差。她们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。她们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极部分的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，范文内容地图较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，轻易服从。她们通常含有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却极少有社会性的需求，如谈判和说服她人等。
4、社会型：社会型的人和现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为她人提供信息，帮助她人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵他人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训 和开发等工作。
5、创新型(企业家型)：这种类型的人和社会型的人相同之处于于她(她)也喜爱和人合作。其关键的区分是创新型的人喜爱领导和控制她人(而不是去帮助她人)，其目标是为了达成特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
6、调查研究型：这种类型和创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发和了解而乐于从事现象的观察和分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担任的是研究和开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而无须去说服取信于她人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，工作总结但不论怎样，总要往主动的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。职场职业计划
方案一：立足本行业，寻求更高发展
第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充足学****全方面掌握相关专业技能。在此以后，转换工作环境。可计划离开现在家庭小作坊式的企业，在大中型企业寻求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职早期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化气氛对本身职业技能 的发展有利，也就达成了转换职业环境，深入寻求发展的目标。
第二步：中期目标——三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的教授。能熟练利用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻求