文档介绍：面试各村有各村的高招

　　是一篇好的范文，感觉很有用处，重新xx了一下发到XX。跳槽过程中，参与面试是少不了的一个步骤。“知己知彼，百战不殆。”下面列举的部分名企的面试风格，可能会对你有所启发。
　　壳牌：不问专业
??企业会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联络中找出关键矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。
　　更高一层的面试中，测试的东西会愈加仔细、全方面，但依然和求职者所学东西无关。关键测试方向是求职者的发明力、工作****、抗挫折能力。
　　索尼：变幻莫测
??Ｓｏｎｙ面试有时不足１０分钟，而且五六个求职者同时参与；有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人常常更换，提很多和工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老好友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。
　　前者往往被用于面试市场人员，考验的是她们在大众面前的表现力和“抗压性”；后者通常会用在要求较高的岗位或有一定等级的职位，经过多角度的接触了解和营造轻松的沟通环境，双方全部能够从中获取更多的信息，而且建立起一定的信任和相互间的感情，为判定的正确性和以后的合作打下一个良好的基础。
　　微软：但求聪慧
??微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，XX在面试过程中假如有两个考官对应聘者说“Ｎｏ”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最终一位考官办公室的门，有望取得成功。
　　决定能不能成功的关键，是看应聘者够不够聪慧。比如给你“３、３、８、８”四个数字，看你能不能在最短的时间内经过加减乘除得出２４。
　　欧莱雅：当场测试
??欧莱雅不会将是否充足准备作为给应聘者加分的关键原因。比如个人形象，只