文档介绍：课程内容
一、薪酬与福利制度
二、考核与奖惩制度
三、升迁考制度
四、其他管理制度（授权、创新、八小时复命、员工举报等）
一、薪酬福利制度
（一）薪酬管理制度
（二）假期福利制度
（三）其他福利制度
（一）薪酬管理制度
1、工资的发放：
A、根据对员工的工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
B、每月的10号发放，节假日及特殊情况顺延发放（不超过3日）。
（一）薪酬管理制度
2、工资结构
基本工资1300元
工龄工资100元，三年封顶。
级别工资：二级50，一级100，蓝带200，功勋500.
分红：1、工作半年以上；2、蓝带以上员工；
（一）薪酬管理制度
3、管理层员工资结构
大堂经理：基本工资（2400）+分红+工龄工资
总经理：基本工资（4000）+分红+工龄工资
客户部经理：基本工资（1800）+销售提成+工龄工资
（二）假期福利制度
1、工休：每月两天半；
2、年休：五天，全年净出勤不低于300天；
3、婚假：一年以上三天，二年以上五天，三年以上七天（全年出勤不低于300天）；
4、丧假：三天（全年出勤不低于300天），须直系亲属（父母、子女、配偶）；
5、产假：同婚假（限独生子女）。
住房补贴

（三）其他福利制度
（三）其他福利制度
升迁到管理层的福利补贴
A、保育补贴：大堂经理100元/月，经理级别以上200元/月（限独生子女、连续3个月）。
B、家属（父母及配偶）补贴：大堂经理级别100元/月，经理以上级别200元/月，片区经理级别400元/月。
三、奖惩制度
（一）员工级别评定标准
（二）优秀员工评选制度
（三）褒奖员工长期为公司服务的规定
（四）公司过失标准及处理规定
（五）公司考勤制度