文档介绍：离职管理制度
为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制 度。本制度适用于**酒店各部门。
一、 定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、白动离职。
二、 离职程序
（一） 主动辞职：
1、 范围：员工要求脱离酒店，与酒店解除劳动关系。
2、 辞职申请：酒店正式员工必须提前一个月申请并填写〈〈员工离职
申请表》（附件1）,否则以一个月工资作为通知金。试用期员工必须 提前七天申请，否则以七天工资作为通知金。申请时间以书面记录为 准。
3、 辞职面谈：所有辞职员工必须经辞职面谈程序，以掌握员工辞职 原因，便于日后改善工作。
4、 辞职审批：审批程序与权限见〈〈酒店员工辞退规定》 （附件5）。
5、 离职交接： 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完
交接手续并填写〈〈员工入职/离店交接表》（附件2）,经相关部门经 办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。
6、 离职结算：辞职员工工资结算至最后工作日，结算工资在下一发 薪日打在工资卡。
（二） 辞退
1、 范围：有以下行为者酒店可做辞退处理：
1） 工作能力不适合职位要求；
2） 酒店经营机构调整；
3 ）严重违反酒店规章制度。
2、 辞退审批：员工所在部门申报〈〈 酒店离职申请书》审批程序与 权限见〈〈酒店员工辞退规定》。
3、 辞退通知：正式员工酒店将提前一个月通知，否则给予一个月工 资作为代通知金。
4、 辞退补偿：酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补
偿金。在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资； 满半年的不足一年 者补偿半个月工资；不足半年者补偿200元整。补偿工资以辞退前的 月基本工资为参考。
5、 离职交接：被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交 接，填写〈〈员工入职/离店交接表》。经相关部门和负责人签字确认后， 人事部方予办理结算事宜。
6、 离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在
工资卡。
（三）开除
1、范围：有以下行为者酒店可做开除处理：
1 ）严重违反酒店规章制度；
2）严重失职给酒店造成损失；
3 ）违反社会公德影响酒店声誉；
4 ）触犯国家法律、法规规定的其它情形。
2、 审批：审批程序与权限见〈〈酒店员工辞退规定》。
3、 离职交接：被开除员工必须在三日内与各相关部门办理交接，填 写〈〈员工入职/离店交接表》，经相关部门经办人和负责人签字确认人 事部方予办理结算事宜。
4、 离职结算：工资结算至最后工作日，结算工资在下一发薪日打在
工资卡。由酒店开除员工无离职补偿。
（四）白动离职：
1、 范围：员工连续旷工三日以上视为白动离职。
2、 程序：各部门一旦发现有员工未正常出勤，应 即时与该员工联
系落实其未出勤原因，如联系不到或确定白动离职后上报〈〈 酒店离
职申请书》及〈〈员工入职/离店交接表》，因未及时上报而对酒店造成 的损失由各部门承担。
三、 离职申报
1、 各部门经理是本部员工离职申报责任人， 因未及时申报而对酒店 造成的损失由各部门经理人承担。
2、 离职申报必须以书面形式，即〈〈 酒店离职申请书》为准。
3、 各部门必须在每月2日前上报〈〈部门人员编制及损益表》（附件 4）和〈〈酒店离职人员汇总表》（附件3）。
四、 离职员