文档介绍：选人用人自查报告
根据市委组织部〈〈关于开展选人用人情况白查工 作的通知》的要求，我局对 20**年选人用人工作情况进行了白查， 现作如下汇报。
一、 加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、 民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规， 如：〈〈干部任用条例》、〈〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选 人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十 七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认 识。
二、 深化干部人事制度改革
（二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20**年市、 县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作， 通过采取公开报名、 资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序， 20**年10
月录用1名同志到我局工作。二是按照〈〈贵阳市督办督查局选调顶岗 人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区（市、 县）遴选了 3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间， 3
名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好， 经局党组会研究决定，拟调入该 3名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行 为规范’四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚 动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组 织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的 承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项 监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查， 参加测试的人员成 绩均在
90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届 纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、 会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学 习。六是制定〈〈市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意 度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。 七是制定〈〈贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、〈〈贵阳市督 办督查局党组工作制度》、〈〈贵阳市督办督查局机关干部廉洁白律制 度》、〈〈贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效 防止了用人上的不正之风。八是制定〈〈贵阳市督办督查局开展廉政风 险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事 工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防 范承诺，有效预防用人的廉政风险。
20**年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。
四、存在的问题及下一步工作措施
20**年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但 我们也要清醒的认识到存在的问题， 如：对干部人事相关规定的学习 有待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升； 干部选拔任用 的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中， 我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势， 采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不 正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部 人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。
（一） 深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央
« 20** —20**年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委〈〈关于贯彻 落实〈 20** — 20**年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》 和〈〈贵阳市20** — 20**年深化干部人事制度改革实施办法》的精神， 坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、 公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突 破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革， 广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要 求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人 导向，提高选人用人公信度。
（二） 建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好 的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规 范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、
长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风， 形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面 的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃 查处。
（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合 理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动 性，充分发掘和培养干部职工的综合能力， 让其在合适的岗位上发挥 特长。针对人才工作