文档介绍：职员工作岗位职责怎么写
工作职责表
为确保企业各项工作得以顺利落地，并被有效实施。在充足考虑各工作岗位本身工作特点的前提下，对各岗位人员的关键工作职责作以下分工和明确。
岗位职责范本大全
岗位名称：人事行政经理
所属部门：人事行政部
直接上级：总经理
岗位性质：
1、负责企业人员绩效管理、入职培训、职员考勤等各项人事管理组织工作。依据企业的发展计划，经过人事管理和开发，激励职员、提升职员的工作绩效，为企业的可连续发展提供人力资源保障。
2、完善、健全企业各项规章制度，推进企业规范化管理, 对企业的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒统计，组织并宣传企业的企业文化，提升职员的凝聚力，丰富职员的生活，提升职员的素质。
工作权限：1、有对于企业人力资源发展步骤的提议权；
2、有对企业各项管理要求的修改、完善的提议权；
3、有对企业职员的录用和解聘、奖惩、调配、发展计划的提议权；
5、有对企业职员工作监督、检验权，对职员工作业绩的考评评定权；
6、有对中层管理人监督和统计权和奖惩提议权；
7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的提议权；
8、有严格实施企业各项规章制度的义务；
9、有严格实施总经理或其它上级工作指令的义务；
关键职责：
1、果断服从总经理的统一指挥，认真实施总经理或其它上级领导下达的工作指令；
2、严格实施企业规章制度，认真推行工作职责；
3、负责职员的录用、入职培训、签署劳动协议、解聘等一系列事项；
4、负责对职员进行心理沟通和思想教育，立即开导并帮助处理职员的多种心理问题、工作问题及生活问题；
5、负责职员考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；
6、负责对企业各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和正确性，杜绝劳动力的浪费；
7、负责监督企业各项制度的正常运行，并帮助各部门班组处理多种问题；
8、负责并落实企业各劳动岗位的和绩效考评工作；
9、负责做好企业各劳动岗位职员劳动纪律管理工作、定时或不定时抽查企业劳动纪律实施情况。
10、负责对企业中层管理人员的管理实施情况的监督工作，负责对企业各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。
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管理副总经理岗位职责
1、 参加企业重大决议。
2、 主抓人力资源工作，包含人才贮备、新职员转正、职员培训、职员日常工作考评、绩效考评标准的解释工作，职员升职、降职、解聘。
3、 企业业务步骤、管理条例、岗位职责再造。
4、 提出对企业的改革意见，拿出详细实施方案。
5、 企业法律事务的处理。
6、 企业网站的建设。
7、负责企业安全管理。
技术副总经理岗位职责
1、 参加企业重大决议。
2、 负责管理和指导软件部、技术部工作。
3、 负责软件项目开发。
4、 组织制订高端技术处理方案。
5、 参加重大项目标立项。
6、 负责重大信息搜索及组织。
7、 培育及组织维修市场工作。
8、 企业高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
1、参加企业重大决议。
2、负责企业市场销售的指导和开发。
3、负责企业重大用户的管理维护，亲密厂家之间的关系。
4、对企业日常业务进行调度和协调。
5、参加重大项目标立项。
6、帮助其它部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参加企业重大决议。
2企业管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对企业资本融资和运作。
5成本控制和资金周转。
6帮助实施绩效考评。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、 负责总经理办公服务工作。
2、 负责总经理日程安排。
3、 负责会议筹备、通知并统计、整理、存档会议纪要，和会议资料的发放和搜集。
4、 负责来往