文档介绍：北方交通大学
硕士学位论文
铁路运输企业效绩评价体系设计的研究
姓名:李晨虎
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:卢继明
价理论的分析和实际的调研,我认为建立铁路运输企业效绩尴凳潜匾直至评价晔的编镘┓矫婀菇ǔ鲆晃视μ吩耸淦笠凳导是榭龅男Ъㄆ行划责评骱的重要断口必要眭。揍着从效绩粤障档纳杓圃颉⑿аでゼ析和介绍了国外效绩评价的发展隋况,并总结了信息时代下效绸平价发展的何初步建立符合我匡导实钠笠敌Ъ╥开厶逑怠2⒛看永砺圬跋晗付员确治价体系。\,,夕本文从构建铁路运输企业效绩评价体系的角度出发,在认真思考、分析的基础上,初步构建出一套适应铁路路情的效绩评价体系。通过对效绩评的、可行的,这种新型的评价制度不仅适应了中国铁路行业发展市场经济和建立髄弋企业制度的需要,而且打破了传统的考核和单—财务指标评判的弊端;同时,它有利于正确引导铁路运输企业的市场经营行为,系统地剖析影响企业发展的诸因素,在加强管理控制、提高企业经济效益等方面必将发挥了论文的研究背景、选题意义,并且简要地第二章是论文的理论部分,在阐明了效绩评价的理论框架后,详细分新趋势。第三章主要论述了我国如何从无到有建立效绩评价体系的全部历程,从最早的单指标考核如何过渡到纯财务指标分析;从旧的经济效益评价体系如何发展到新的多层次的经济效益评价体系;最后在不断的研究和探索中如了效绩评价与考核、财务分析、资产评估之间的区别和联系。最后概括了我国效绩郊鄣姆⒄狗较颉第四章是本论文的重点,在这一部分里,首先论述了铁路运输企业实体系包括的主要内容、评价标准的采用、评价权数的确定、评价指标的设计关键词:铁路运输企业效绩评价指标体系摘要乙
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⒄⒄估企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学等数学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,作出客观、公正和准确的综合评判。企业效绩评价是评价理论方法在经济领域的具体应用,它是在会计学和财务管理的基础上,运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的剖析企业经营过程,真实反映企业现实状况,预测未来发展前景的一门科学。效绩评价理论产生于二十世纪六十年代控股公司业绩评价的需要,在七十年代主要采用的仍是利润、投资报酬率等纯财务指标而且并没有把对企业的评价和对企业管理者的业绩评价区分开来;八十年代已形成了以财务指标为主的业绩评价方法体系而且开始以市场占有率、服务满意度等非财务指标作为业绩评价的补充指标;九十年代企业面俚幕肪呈鞘澜缇靡惶寤⑿畔⑹贝戳佟⒔鹑诠ぞ呤褂闷捣薄市场瞬息万变,全球竞争改日趋激烈。这就要求企业对原有的业绩评价体系进行革命性的改革。改革的大趋势是:非财务指标目显重要、强调创新、知识资本等无形资本的评价,建立符合信息时代的效绩评价。我国在历经了单指标考核、纯财务指标分析的评价历程后,为了适应适应世界经济形势的变化,更为了适应社会主义市场经济体制下政府职能转变的需要,加强国有企业监管和国有资本金管理,强化企业财务监督在历经三年多的研究、探索和实践的基础上,年月财政部、国家经贸委、人事部、国家纪委联合颁布了企业效绩评价体系,这标志着企业效绩评价制度在我国初步建立。随着企业效绩评价制度的出台,企业效绩评价作为一项重要的经济管理工作,将在我国企业效绩评价、企业经营者业绩评估、企业管理诊断等方面广泛应用。铁路运输企业作为国民经济的基础产业,改革更是重中之重,根据国民经济和社会发展的远景目标,铁路还将有一个较大的发展,效绩评价体系的颁布无疑促进正在从计划走向市前言
、财务管理等方面的工作,有利于铁路行业转变职能,建立新型的政企关系,正确引导企业的经营行为,通过对铁路企业获利能力、资本经营、债务状况、长期发展能力等多方面内容的评价,全面系统地剖析影响铁路企业目前经营和长期发展的诸方面因素,从而提高其市场竞争力。本文以国家最新颁布的《国有资本金效绩评价规则》为指导文件,详细剖析了国外效绩评价发展的过程和最新发展趋势,借鉴其中有益的部分并且充分考虑到铁路的实际情况,试建立符合我国铁路路情的铁路运输企业效绩评价体系,本着“科学性、规范性、公正性和真实性”的原则遵循“内容全面、突出重点、客观公正、操作简便、适应性广”的基本思路制定出一套以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论和数理统计