文档介绍：济南市帮点装饰设计有限公司招聘
一、 目的与意义
为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通 过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司 各相应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人 力资源。
二、 接收原则
品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围 内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操
守，优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。
三、招聘实施流程
流程环节
负贝人贝
工作内容
备注
1.
需
求
分析
对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、 工作内容、工作地点及任职要*等。
作为招聘广告和考核依据
2.
招 聘
招聘渠道
和方案
对不问冈位选择不问招聘渠道和方案， 并控
制招聘预算。
招聘信息
本次招聘信息试用与 2015年局校招聘
3.
甄
选
宙查、初 步筛选、 以及背景
调查
对收到的简历进行初步的筛选， 对于符合条 件的人员。通知其面试。面试前填写应聘登 记表（附表）以便于进行背景调查。
公司短信和邮箱通知 电话通知
和复试
初试由xx负贝，并认真填与考核表（附表） 交复试人员。复试人员复试后填写考核表
（附表）。确定是否通知其入职。
4.
录 用
录用人选
通知入职
通过复试的人员电话和邮件通知其报道。 未通过的人员，需要录入人才库的及时录 入。完全不符合条件的，邮件告知。
初步是对业务人员进行公司文化和业务技
培训
能培训。业务员培训由陈总负责。
四、招聘岗位
设计部主管1名
1） 本科以上学历，平面设计类专业毕业，五年以上工作经验，
2） 具有优秀的领导能力
3） 精通各种相关常用软件熟练运用设计软件，专业能力强
4） 设计理念活跃，灵感丰富，对平面设计审美观符合大众性、行业性、国际性 及时代感的要求，能较敏锐的洞察吸收新的流行元素，对造型、色彩有充分的 感知和把握能力；
5） 善于与客户进行良好沟通，能够准确把握、体现客户设计意图和风格要求，
并与客户意图良好结合；
6） 较好的专业素养和职业道德修养，思维敏锐活跃，具有丰富的视觉创作经验 和独到的审美修养；
7） 创新意识强，优秀的语言表达能力，较强的服务意识，具有协作精神，性格 开朗，做事积极主动，勤奋踏实；
8） 善于思考以及独立解决问题；
9） ***、温和、稳重、进取、勤奋；
平面设计：10人
职责描述：1、各类广告平面设计工作，负责公司网站的设计、改版、更新、书 籍画册、标志、海报、包装；
2、 公司投标书所需设计稿，负责公司及连锁店面VI设计；
3、 参与公司广告提案的讨论与设计，负责公司对外文案策划工作；
4、 搜集行业最新广告设计方案与市场动态并整理相关资料；
5、 参与客户意图的征询与设计图样定稿。
任职要求：1、大专或以上学历，美术设计或计算机应用专业，具备 2年或以上
相关工作经验；
2、熟练运用 Photoshop, CorelDraw , AI ,