文档介绍：个人年底述职汇报怎么写
述职汇报的含义、类型和内容
(一)述职汇报的含义
述职汇报是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门和本单位的干部群众，汇报自己推行岗位责任情况的书面汇报，是干部管理考评专用的一个文体。
述职汇报虽以“汇报”为名，跟作为党政关键公文的“汇报”却不是同类文体，内容、功效和作者身份全部有很大不一样。述职汇报的内容包含任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处和存在的关键问题，跟总结倒有不少相同之处。
述职汇报可分为年度述职汇报、阶段述职汇报、任期述职汇报等类型。
(二)述职汇报的作用
伴随中国干部人事制度改革的深入深化和公务员制度的实施，作为**考评干部程序中的一个主要步骤，领导干部的述职越来越显出其主要的意义。述职汇报作为述职的文本，其作用关键表现在以下多个方面：
1．撰写述职汇报是完善干部管理制度的一项主要方法
在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定时撰写述职汇报，便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全方面细致的考察，方便依据干部本身的发展趋势，有计划有目标地进行选拔、培养、使用干部，降低或避免使用干部中的主观性和盲目性。
2．述职汇报是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间以后，经过述职汇报的形式向广大群众汇报推行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接收群众监督、倾听群众意见的有效方法，有利于亲密干部群众的关系，克服官僚主义作风。
3．撰写述职汇报有利于干部的自我提升
领导干部在某个岗位上工作一段时间以后，需要经过述职的方法对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更加好地探索本职员作的规律，促进领导干部自我认识、自我学****自我提升有着主要的作用。
二述职汇报的内容
述职汇报的内容，不一样行业、不一样层次的领导各不相同。但不管哪一行业，哪一个等级和层次的领导的述职汇报，全部应该含有以下多个方面的内容：
(一)岗位职责
述职汇报首先要简明扼要地介绍自己的基础情况，如所任职务，任职时间。然后要具体介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的关键工作目标。之因此要具体介绍，是因为岗位职责是群众评议和干部考评部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一职位的领导者因为分工的不一样其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位全部含有的。
(二)指导思想
这是每一位领导干部工作的不可缺乏的前提条件。领导干部的工作有其目标性和标准性，那就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本职员作。
(三)关键工作
这是述职汇报最关键的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的关键工作，工作过程中所取得的成绩和由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误和由此造成的损失，全部要一一汇报。详细说来，关键包含下面这些方面：