文档介绍：你是主管最欣赏的人吗?
努力工作≠绩效
是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个检视标准或许能够提供大家做为一个参考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。 你是不是很努力工作，但不愉快呢?这时或许能够检核自己一下，工作的方法是不是够smart?
在这里跟大家分享一个小说，或许能够引发大家部分思索和想法。
小芬和小美毕业于某国立大学企管系，同时进入一家中型企业，担任企划专员的工作。小芬做事努力认真、守分务实，经常自动留下来为企业加班，工作到很晚才下班。小美呢?只见她天天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，天天全部会主动去找主管聊天，给人一个跟主管感情很好的印象。
1年后，小美取得主管升迁，委以重担，小芬则只取得象征性的加薪激励。这让小芬很不平，认为小美工作又没自己认真，只会逢迎拍主管马屁，凭什么考绩反而比她好?而且还受到企业的重用。自己为企业付出很多，夙夜匪懈地工作，反而落得一场空，于是递了辞呈。
少了一根筋
就在小芬工作的最终一天，总经理找小芬晤谈。刚好中秋节快到了，企业正在考虑该买什么中秋礼送给用户?总经理说：“小芬，可不能够请妳到南门巿场跑一趟，看看有没有卖大闸蟹?”小芬心里很迷惑，不知道主管为何要她跑这一趟?因为这并不是她负责的工作啊!但她还是乖乖地根据主管的要求，搭出租车到南门巿场。
过了20分钟，小芬回到办公室，向总经理汇报：“南门巿场有卖大闸蟹。”总经理接着问她，“南门巿场的大闸蟹怎么卖?算斤?还是算只?”小芬一脸茫然，无法回复。于是又跑了一趟南门巿场，30分钟后又回来汇报：“南门巿场大闸蟹算只卖，每只350元。”
总经理听了以后，当着小芬的面，把小美找了进来，并吩咐小美：“麻烦妳到南门巿场去一趟，看看有没有卖大闸蟹?”小美立即问总经理：“请问大闸蟹是有什么用途吗?”总经理回复她：“中秋节快到了，计划送用户大闸蟹做为中秋贺礼。”
小美立刻出门。过了1个多小时，小美回来了。一进门，就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理汇报：“南门巿场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均4两重，每只卖350元。第二家的大闸蟹，每只平均6两重，一只550元。我提议，假如总经理自家食用能够买4两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。假如总经理要送人，我提议买6两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”
做事Smart有方法
听完小美的汇报以后，总经理转头问小芬：“妳看