文档介绍：案例一: ?2009 年5月14日,某货运公司口头通知李某不用来工作了,对于货运公司的突然解约,赵某感到非常气愤,于2009 年6月27日向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求货运公司支付未提前 30日通知的替代金 4500 元和一个月的经济补偿金 4500 元,同时补缴 2008 年7月至 2009 年5 月份的社会保险费。?仲裁裁决支持了赵某的诉请,认为货运公司与赵某之间虽未签订劳动合同,但已实际履行的租赁合约明确约定了工作时间、工作内容及工作报酬, 并且公司为赵某办理了相应工作证件,因此认定二者之间存在劳动关系, 但赵某的月工资为 1500 元而非 4500 元。?货运公司不服起诉到人民法院,货运公司认为:公司既未与赵某签订劳动合同,也未与其签订租赁协议,而是与王某(即赵某的妻子)签订的租赁协议,赵某是王某派来的驾驶司机,驾驶车辆至公司处承揽运输业务,公司每月支付租车费。“身份识别证”和“车辆出入证”是为方便赵某进出公司所办,非工作证。公司也无考勤,与赵某之间不存在管理与被管理的身份隶属关系。?法院审理后,认定双方未签订劳动合同,司机在被告处工作,车辆租赁合约约定单位给王某租费每月 4500 元,包括租车费 3000 元,司机工资 150 0 元,且车辆行驶证是老赵妻子王某的,所以判定不属于劳动争议的受理要件,支持了公司的请求。?问:赵某和货运公司之间到底是否存在劳动关系? 案例二: ?2008 年4 月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期两年的劳动合同,合同规定:吴某需先交 200 元风险抵押金,如果吴某违约, 则200 元押金不再退还,李某试用期为六个月,试用期每月工资为 500 元,试用期满后每月工资 800 元。合同还规定,如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。?问:请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方! 案例三: ?林先生在 A 私营公司已经六年多了,月工资为 1500 元。因为公司改变了经营范围,有几个岗位均不适合林先生工作,林先生在公司没有具体事情干,就打杂,哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训, 可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后,要求与林先生协商解除劳动合同,林先生认为公司的提议有道理,故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人,对公司有过贡献,觉得解除合同后有些过意不去,决定给林先生 2000 元作为慰问金,林先生表示感谢公司的厚爱,非常满意地离开了公司。后来, 林先生听朋友说根据国家的有关规定,可以得到公司补助三个月的工资 4500 元,林先生就去找赵经理协商不成,便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。?问:林先生的申请能否得到法律的支持? 案例一: 我认为赵某和货运公司之间存在劳动关系, 因为赵某虽为与货运公司之间签订劳动合同,但赵某在货运公司已经工作并支付工资, 已为改公司工作, 依据《劳动合同法》第七条第二款之规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。虽未签订劳动合同, 但已形成事实劳动关系, 依我国劳动合同法来看, 承认事实劳动关系作为劳动关系的一种,所以该案中赵某与货运公司之间存在劳动关系。案例二: 我认为该劳动合同中存在以下违法地方: ○ 1 吴某需先交 200